Comisionista Laboral

Contratación de comisionistas
¿Laborales o mercantiles?
C.P. y M.I. Rocío Garduño Montaño

Introducción
En la medida en que los derechos laborales y de seguridad social implican para los patrones y trabajadores costos y responsabilidades elevadas, se ha buscado la forma de disfrazar la relación laboral con un contrato mercantil o civil, que teóricamente les permita deslindarse deobligaciones previstas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), Ley del Seguro Social (LSS), Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Linfonavit) y legislaciones estatales como el Código Fiscal del Distrito Federal (CFDF). Es común observar la simulación que se hace al considerar a los trabajadores como profesionistas, apoyándose en la legislación civil, convirtiendo loscontratos de trabajo en contratos de prestación de servicios o, en otras ocasiones, apoyándose en la legislación fiscal, se disfraza a los trabajadores como prestadores de servicios independientes con ingresos asimilados a salarios, olvidándonos que esta es una figura exclusiva de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR). De todos los recursos utilizados para eludir la relación laboral, debemos subrayarel consistente en disfrazar las relaciones de las empresas con sus comisionistas, convirtiéndolas de laborales en mercantiles, sujetas a disposiciones del Código de Comercio (CCo). Esto se debe a que tratándose de un comisionista mercantil, no habrá que garantizarle un salario base, no habrá que pagarle aguinaldo, séptimos días, días de descanso obligatorio, prima vacacional, tiempoextraordinario, cuotas de vivienda ni de seguridad social, no tendrá derecho a vacaciones ni a jornadas máximas, no estará protegido contra

riesgos de trabajo; esto es, con un comisionista mercantil tenemos una relación jurídica menos compleja en su manejo, menos costosa y, sobre todo, menos riesgosa, empero, si esta relación mercantil oculta una verdadera relación laboral, al paso del tiempo genera efectoslegales nocivos y considerablemente costosos por el incumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social. No obstante lo anterior, no debemos considerar que siempre hay simulación, de hacerlo estaríamos cometiendo un grave error, ya que no podemos pasar por alto que uno de los problemas más delicados a que se enfrentan infinidad de empresas al momento de contratar a sus colaboradorescomisionistas, es el de determinar si la actuación de éstos debe estar regulada por el derecho mercantil o por el derecho laboral, al no quedar perfectamente claro cuándo estamos en presencia de un trabajador. La principal problemática estriba en identificar cuándo una relación claramente mercantil puede ser una relación laboral, ya que es indudable que el artículo 75 del CCo reputa actos decomercio a las operaciones de comisión mercantil (fracción XII), las operaciones de mediación en negocios mercantiles (fracción XIII) y los contratos y obligaciones de los empleados de los comerciantes en lo que concierne al comercio del negociante que los tiene a su servicio (fracción XXII), entre otros. Cabe precisar que esta discusión no es novedosa, empezó aun antes de la promulgación de la LFT de1931 y se suele señalar como antecedente de las decisiones de la Suprema Corte de Justicia de la Nación

Contadora pública por la ESCA del IPN. Especialista fiscal por la FCA de la UNAM. Maestra en impuestos por el IEE. Articulista y conferenciante en diversos foros. Subdirectora fiscal en la firma “AI Rivera & Rivera Internacional Firm, S.C.”. rociogarduno@airivera.com

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(SCJN); sobreeste punto la ejecutoria “Gómez Ochoa y Cía.”, dictada el 2 de junio de 1928, indicaba que el contrato de comisión mercantil reglamentado por el CCo no era un contrato de trabajo, puesto que los servicios se prestaban libremente, sin salario ni dependencia económica, dejando las relacio­ nes laborales para los efectos que no cumplían ese supuesto. Finalmente, fue hasta 1965 que la Corte había...