COMISÓN MIXTA

ASSESSMENT CENTERS
El Assessment Center (AC) consiste en una evaluación estandarizada del comportamiento, basada en múltiples estímulos e inputs. Varios observadores, consultores y técnicos,especialmente entrenados, participan de esta evaluación y son los encargados de efectuar la observación y de registrar los comportamientos de los participantes. Los juicios que formulan losobservadores/consultores los realizan principalmente a partir de actividades de simulación desarrolladas para ese fin. Luego los resultados y notas de los evaluadores son analizados, discutidos e integrados en unComité de Evaluación, realizado habitualmente los días siguientes al AC. Durante este Comité se discute la presencia (o no) de determinados comportamientos, y si los mismos están presentes, en quédosaje (rating). Este proceso de integración da como resultado final la evaluación del comportamiento de los participantes en las dimensiones, competencias u otras variables que el AC se haya propuestomedir. Existe una importante diferencia entre el método de Assessment Center y la Metodología de Assessment Center. Varios elementos de la metodología de AC son utilizados en procedimientos que no secorresponden con las pautas y características propias del AC, como por ejemplo cuando un psicólogo o profesional de Recursos Humanos, actuando solo, utiliza ejercicios de simulación como una etapade un proceso de evaluación de un candidato.
Los siguientes aspectos son, a nuestro juicio, los elementos y pasos esenciales para que un proceso de evaluación sea considerado un AC.
• Análisis delpuesto
• Clasificación de los comportamientos
• Utilización de técnicas específicas
• Utilización de múltiples técnicas
• Simulaciones
• Grupo de Evaluadores/Consultores/Técnicos
• Capacitaciónde los Evaluadores
• Recolección y registro de los datos
• Informes
• Integración de los datos
Análisis del Puesto Es el procedimiento o método utilizado (habitualmente un mix de: entrevistas,...