COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

COMITÉ DE
CONVIVENCIA
LABORAL
Juliem Adriana Lagares
Espinoza
Coordinadora de
talento humano
Electricos e Iluminacion
S.A.S
2015.

¿Que

es el
comité de
convivencia
laboral?
La constitución de losComités de
Convivencia Laboral se hace como
una medida preventiva de acoso
laboral que contribuye a proteger a
los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud en
los lugares detrabajo. (Resolución
2646 del 17 de julio de 2008,
Ministerio de la Protección Social)

¿QUE ES EL ACOSO
LABORAL ?
Se considera maltrato laboral, todo
acto de violencia contra la
integridad física omoral, la libertad
física o sexual y los bienes de quien
se desempeñe como empleado o
trabajador; toda expresión verbal
injuriosa o ultrajante que lesione la
integridad moral o los derechos a laintimidad y al buen nombre de
quienes participen en una relación
de trabajo de tipo laboral o todo
comportamiento tendiente a
menoscabar la autoestima y la
dignidad de quien participe en una
relación detrabajo de tipo laboral.

¿Como esta compuesto ?


El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto
por un número igual de representantes del empleador
y de los trabajadores, con sus respectivossuplentes.

 El número de servidores públicos o trabajadores que
integrará el Comité, depende del tamaño de la
entidad pública o empresa privada, así:
 En el caso de EEI
11 y 50 servidores públicos otrabajadores, el Comité
estará conformado por cuatro (4) miembros, dos (2)
representantes de los trabajadores y dos (2) del
empleador.

¿Como se elige a
los representantes
del comité?
El empleadordesignará directamente a sus
representantes y los trabajadores elegirán
los suyos a través de votación secreta que
represente la expresión libre, espontánea y
auténtica de todos los trabajadores, ymediante
escrutinio
público,
cuyo
procedimiento deberá ser adoptado por
cada empresa o entidad pública, e incluirse
en la respectiva convocatoria de la
elección.
Importante: El Comité de Convivencia...