Comité Mixto De Seguridad Y Salud En El Trabajo

Páginas: 4 (873 palabras) Publicado: 8 de febrero de 2013
COMITÉ MIXTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
¿Qué es un Comité de Seguridad y Salud Laboral?
Es un órgano destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones enmateria de la seguridad y salud en el trabajo.

Con el objeto de impulsar y monitorear su programa de seguridad y salud en el lugar trabajo, toda empresa con 15 o más trabajadores formará un ComitéMixto de Seguridad y Salud en el Trabajo y aquellas que tengan un número menor tendrán un coordinador de seguridad y salud en el trabajo, con funciones similares a las del Comité.

Deberá definirseclaramente:

1. El número de personas que forman el comité.
2. Los integrantes del Comité.
3. Los procedimientos de actuación y las recomendaciones.
4. Las funciones y los deberesdel comité.
5. Las reuniones y las actas.
Número de personas que conforman el Comité.
El número de personas dentro del comité dependerá de las dimensiones del lugar de trabajo y los distintoslugares donde se realicen las tareas laborales. Deben elegirse por lo menos dos personas que representen a los trabajadores y al empleador en el comité y la empresa deberá contar con los servicios deun técnico en prevención de riesgos laborales o seguridad y salud en el trabajo como asesor del mismo.
El acta constitutiva a utilizar para la formación y registro de los comités de Seguridad y Saluden el Trabajo será el acta oficial establecida por la Secretaría de Estado de Trabajo y en caso de cambios de los miembros del comité o reestructuración del mismo debe ser llenada nuevamente dichaacta constitutiva.
Integración del Comité.
El requisito fundamental para ser miembro del Comité es ser miembro del personal que labora en la empresa y haber sido designado por el sindicato detrabajadores, o en su defecto, escogido por los trabajadores de la empresa. Los representantes de los empleadores serán designados por la administración de la empresa.

Procedimiento de actuación y...
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