Comités Paritarios

TRABAJO N II |
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad |
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Curso: Legislación Laboral. Profesor: Francisco Morera Hierro. |
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Carolina González Vergara. |
31/05/2012 |
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INTRODUCCIÓN.
En los últimos años la seguridad, como disciplina, se ha desarrollado en forma significativa, manteniendo inalterable y en su esencia el objetivocentral que es la protección de las personas, referido tanto a los accidentes del trabajo como a las distintas enfermedades profesionales que son causadas de manera directa por el trabajo mismo que desarrolla el personal. Por esta razón éste informe, va dirigido a aclarar los conceptos básicos que se deben tomar en cuenta al minuto de manejar información sobre los Comités Paritarios de Higiene ySeguridad.
Para esto debemos manejar, primero que todo, un concepto claro y conciso del real significado de CPHS, que es el organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
Si se trabaja en una empresa de más de 25 trabajadores, es imprescindible la creación de un Comité Paritario de Higiene ySeguridad (CPHS) que se encargue de la detección y evaluación de los riesgos inherentes a los procesos, equipos e instalaciones particulares de la empresa. Ésta es una obligación legal, establecida en la Ley 16.744 sobre Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales, y está normada por el Decreto Supremo N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el cual reglamenta la constitución yfuncionamiento estos organismos.

DESARROLLO.
A continuación, se dará paso a un completo desarrollo de información relevante sobre los CPHS. En él se entregará de manera clara y directa preguntas y respuesta más frecuentes al momento de estudiar el significado de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
Marco Legal.

La Ley 16.744 vigente desde el año 1968, establece normas sobre accidentesdel trabajo y enfermedades profesionales otorgando la posibilidad a la Empresa y a los Trabajadores de participar activamente en la prevención de riesgos laborales. Además, entrega obligaciones a todos los involucrados en estas materias.

1. Empresa
2. Trabajadores
3. Estado
4. Mutualidades y Empleadores

Por medio, del Decreto Supremo Nº 54, del año 1969, se aprueba elReglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS), a través de los cuales se canaliza la participación de todos los trabajadores en labores de prevención de riesgos, cualquiera sea su actividad dentro de la empresa.

Preguntas para un claro y correcto manejo de información sobre Comités Paritarios.

1° ¿Qué es un Comité Paritario de Higiene ySeguridad?
Grupo de personas donde se encuentran representantes de la empresa y de los trabajadores, con el propósito de optimizar la gestión de Prevención de Riesgos y de mejorar las condiciones de seguridad e higiene en ambientes de trabajo.

2° ¿Quiénes lo constituyen?

Los constituyen tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores.
La elección de los miembrosrepresentantes de los trabajadores se realiza mediante votación secreta y directa, convocada y dirigida por el presidente del Comité Paritario que termina su período, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles de la respectiva empresa, industria o faena.
En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de larespectiva empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno desempeñara parte de su jornada en una faena y parte en otra, podrá participar en las elecciones que se efectúen en cada una de ellas. Para ello deben inscribirse los trabajadores interesados en participar que cumplan con los requisitos exigidos.
Por otra parte, la elección de los integrantes representantes de la empresa, son designados...