Comite Bipartito
Páginas: 6 (1407 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2012
CFT OTA ARAUCO
Carrera : Prevención de Riesgos.
Asignatura : Gestión de la Capacitación.
Unidad : El Comité Bipartito.
Profesor : Fernando Olivares Puentes.
Contenido : LOS COMITÉS BIPARTITOS DE CAPACITACIÓN EN LAS EMPRESAS (1)
I. INTRODUCCIÓN
El articulo 13 de la ley Nº 19.518, establece que las empresas deberán constituir un Comité Bipartito de Capacitación, el que seráobligatorio para aquellas empresas que tengan una dotación de personas igual o superior a 15 trabajadores.
Las funciones del citado Comité serán de acordar y evaluar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa, como también asesorar a la dirección de la misma en materias de capacitación.
1. CONSTITUCION DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACION Y LA DESIGNACION DE SUS REPRESENTANTESEl Comité Bipartito de Capacitación estará constituido por tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores. En el caso de los representantes de la empresa, uno de ellos deberá tener la calidad de personal superior y realizar labores afines con la actividad de capacitación.
La designación de los representantes de los trabajadores se efectuará considerando siexisten o no en la empresa sindicatos y el procedimiento a nominarlos será el siguiente:
2. DESIGNACIONES DE LOS TRABAJADORES AL COMITÉ BIPARTITO
En el caso que existan sindicatos en la empresa, se seguirá el siguiente procedimiento:
a) Sindicato(s) que agrupe a más del 75 % de los trabajadores de la empresa designará a los tres representantes.
b) Sindicato(s) que agrupeentre el 75 % y el 50 % de los trabajadores de la empresa, designará dos representantes.
1) Adaptado del Manual “NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACIÒN Y EMPLEO” Aplicaciones Prácticas en Materias Laborales y Tributarias”, del autor José Bernardo Valdivia Vera. Editorial Jurídica, Cono Sur Ltda.
c) Sindicato(s) que agrupe menos del 50 % y más del 25 % de los trabajadores de la empresa,designará a un representante.
d) Trabajadores no sindicalizados tendrán derecho a elegir a un representante si los trabajadores sindicalizados designan a dos representantes.
e) Trabajadores no sindicalizados tendrán derecho a elegir a dos representantes si los trabajadores sindicalizados designan a un representante.
f) Trabajadores no sindicalizados elegirán a tres representantes silos trabajadores sindicalizados de la empresa representen a menos del 25 % de la dotación. De igual forma elegirán tres representantes si no existiere sindicato(s) en la empresa.
3. ELECCION DE LOS TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS
Los trabajadores no sindicalizados elegirán a sus representantes mediante votación directa, cuyas formalidades las fijará el mismo grupo de trabajadores, velandopor la corrección de los procedimientos y que éstos se ajusten a un proceso electoral democrático, según lo ha expresado la Dirección del Trabajo en su ordinario Nº 1935/124, de fecha 29 de abril de 1998. También ha manifestado que no es necesaria la presencia de un Ministro de Fe para fiscalizar la votación.
La ley establece que todos los representantes al Comité deberán ser trabajadoresdependientes de la empresa.
En cuanto a la duración del mandato que tienen los miembros del Comité, la disposicion legal no fijó plazo de vigencia en el cargo. La Dirección del Trabajo, en el ordinario antes señalado, ha dicho que “la ley no fijó plazo alguno de vigencia en el mandato, circunstancia que permite sostener que el legislador ha querido entregar a la autonomía de las partes laregulación de las normas sobre esta materia, así como los casos en que los representantes deben ser reemplazados, ya sea por muerte, renuncia, incapacidad u otro”
El citado ordinario también ha dicho: “en el evento que una empresa que contaba con 15 trabajadores y que, por tanto, en conformidad con el artículo 13, había constituido un comité bipartito de capacitación, disminuyera su...
Carrera : Prevención de Riesgos.
Asignatura : Gestión de la Capacitación.
Unidad : El Comité Bipartito.
Profesor : Fernando Olivares Puentes.
Contenido : LOS COMITÉS BIPARTITOS DE CAPACITACIÓN EN LAS EMPRESAS (1)
I. INTRODUCCIÓN
El articulo 13 de la ley Nº 19.518, establece que las empresas deberán constituir un Comité Bipartito de Capacitación, el que seráobligatorio para aquellas empresas que tengan una dotación de personas igual o superior a 15 trabajadores.
Las funciones del citado Comité serán de acordar y evaluar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa, como también asesorar a la dirección de la misma en materias de capacitación.
1. CONSTITUCION DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACION Y LA DESIGNACION DE SUS REPRESENTANTESEl Comité Bipartito de Capacitación estará constituido por tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores. En el caso de los representantes de la empresa, uno de ellos deberá tener la calidad de personal superior y realizar labores afines con la actividad de capacitación.
La designación de los representantes de los trabajadores se efectuará considerando siexisten o no en la empresa sindicatos y el procedimiento a nominarlos será el siguiente:
2. DESIGNACIONES DE LOS TRABAJADORES AL COMITÉ BIPARTITO
En el caso que existan sindicatos en la empresa, se seguirá el siguiente procedimiento:
a) Sindicato(s) que agrupe a más del 75 % de los trabajadores de la empresa designará a los tres representantes.
b) Sindicato(s) que agrupeentre el 75 % y el 50 % de los trabajadores de la empresa, designará dos representantes.
1) Adaptado del Manual “NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACIÒN Y EMPLEO” Aplicaciones Prácticas en Materias Laborales y Tributarias”, del autor José Bernardo Valdivia Vera. Editorial Jurídica, Cono Sur Ltda.
c) Sindicato(s) que agrupe menos del 50 % y más del 25 % de los trabajadores de la empresa,designará a un representante.
d) Trabajadores no sindicalizados tendrán derecho a elegir a un representante si los trabajadores sindicalizados designan a dos representantes.
e) Trabajadores no sindicalizados tendrán derecho a elegir a dos representantes si los trabajadores sindicalizados designan a un representante.
f) Trabajadores no sindicalizados elegirán a tres representantes silos trabajadores sindicalizados de la empresa representen a menos del 25 % de la dotación. De igual forma elegirán tres representantes si no existiere sindicato(s) en la empresa.
3. ELECCION DE LOS TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS
Los trabajadores no sindicalizados elegirán a sus representantes mediante votación directa, cuyas formalidades las fijará el mismo grupo de trabajadores, velandopor la corrección de los procedimientos y que éstos se ajusten a un proceso electoral democrático, según lo ha expresado la Dirección del Trabajo en su ordinario Nº 1935/124, de fecha 29 de abril de 1998. También ha manifestado que no es necesaria la presencia de un Ministro de Fe para fiscalizar la votación.
La ley establece que todos los representantes al Comité deberán ser trabajadoresdependientes de la empresa.
En cuanto a la duración del mandato que tienen los miembros del Comité, la disposicion legal no fijó plazo de vigencia en el cargo. La Dirección del Trabajo, en el ordinario antes señalado, ha dicho que “la ley no fijó plazo alguno de vigencia en el mandato, circunstancia que permite sostener que el legislador ha querido entregar a la autonomía de las partes laregulación de las normas sobre esta materia, así como los casos en que los representantes deben ser reemplazados, ya sea por muerte, renuncia, incapacidad u otro”
El citado ordinario también ha dicho: “en el evento que una empresa que contaba con 15 trabajadores y que, por tanto, en conformidad con el artículo 13, había constituido un comité bipartito de capacitación, disminuyera su...
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