Comite de convivencia laboral
Páginas: 2 (392 palabras)
Publicado: 22 de agosto de 2012
ACTA DE SOCIALIZACION
MECANISMOS PARA LA PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL
Reunidos en las instalaciones de., los trabajadores y representantes de la institución abajo firmantes con el fin de dar aconocer a los asistentes los mecanismos establecidos al interior de la Compañía para prevenir la conducta de acoso laboral, así como el procedimiento interno, confidencial conciliatorio y efectivopara superar las que ocurran en los diferentes lugares de trabajo, lo anterior actualmente establecido a través del Capitulo IX del Reglamento de Trabajo, cuya práctica y actuación se llevará acabo a través del Comité de Convivencia Laboral.
Para efectos de lo anterior, se trataron los siguientes temas, expuestos por los representantes de la institución:
● Ley 1010 del 23 de enero de2006.
● Definición de Acoso Laboral.
● Que es el maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, Inequidad laboral, desprotección laboral.
● Sujetos alinterior de la compañía del acoso laboral.
●Conductas que constituyen y no constituyen acoso laboral.
● Procedimiento interno para atender los casos de posible acoso laboral.
Una vez presentado loanterior, los representantes de la compañía abrieron un espacio para que los trabajadores expresen sus opiniones sobre lo expuesto, bajo la premisa que lo manifestado no será considerado como deobligatoria adopción, sino como aporte válido para la construcción de mecanismos, enmarcado dentro del poder de subordinación que la institución posee.
Acabado el paso anterior de acuerdo a loestablecido en el Reglamento de Trabajo socializado, se procede al nombramiento del Comité de Convivencia Laboral, el cual asumirá las funciones establecidas para atender los posibles casos de AcosoLaboral que se puedan suscitar al interior de la institución.
El comité quedó conformado de la siguiente manera:
Por la institución
Representante Legal
Por los trabajadores
Cargo...
MECANISMOS PARA LA PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL
Reunidos en las instalaciones de., los trabajadores y representantes de la institución abajo firmantes con el fin de dar aconocer a los asistentes los mecanismos establecidos al interior de la Compañía para prevenir la conducta de acoso laboral, así como el procedimiento interno, confidencial conciliatorio y efectivopara superar las que ocurran en los diferentes lugares de trabajo, lo anterior actualmente establecido a través del Capitulo IX del Reglamento de Trabajo, cuya práctica y actuación se llevará acabo a través del Comité de Convivencia Laboral.
Para efectos de lo anterior, se trataron los siguientes temas, expuestos por los representantes de la institución:
● Ley 1010 del 23 de enero de2006.
● Definición de Acoso Laboral.
● Que es el maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, Inequidad laboral, desprotección laboral.
● Sujetos alinterior de la compañía del acoso laboral.
●Conductas que constituyen y no constituyen acoso laboral.
● Procedimiento interno para atender los casos de posible acoso laboral.
Una vez presentado loanterior, los representantes de la compañía abrieron un espacio para que los trabajadores expresen sus opiniones sobre lo expuesto, bajo la premisa que lo manifestado no será considerado como deobligatoria adopción, sino como aporte válido para la construcción de mecanismos, enmarcado dentro del poder de subordinación que la institución posee.
Acabado el paso anterior de acuerdo a loestablecido en el Reglamento de Trabajo socializado, se procede al nombramiento del Comité de Convivencia Laboral, el cual asumirá las funciones establecidas para atender los posibles casos de AcosoLaboral que se puedan suscitar al interior de la institución.
El comité quedó conformado de la siguiente manera:
Por la institución
Representante Legal
Por los trabajadores
Cargo...
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