COMITE DE CONVIVENCIA LEGISLACIÓN

COMITE DE CONVENCIA

LIZETTE PAOLA OSORIO BELLO
PROFESIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL
MASTER SIG

Objeto de la Ley de Acoso
Laboral
Definir, prevenir, corregir y sancionar
las diversasformas de agresión,
maltrato, trato desconsiderado y
ofensivo.

Son protegidos por la presente ley: el
trabajo en condiciones dignas y
justas, la libertad, la intimidad, la
honra y la salud mental de lostrabajadores, empleados, la armonía
entre quienes comparten un mismo
ambiente laboral y el buen ambiente
en la empresa.

Nuestro Estado Social de derecho se funda en
el respeto a la dignidad humana(art. 1 C.P)

VIDEO: http://www.youtube.com/watch?v=rvJIp1oxDik&feature=fvwp&NR=1

CONFORMACIÓN, Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
.

Dos representantes porlos trabajadores y dos por la empresa con sus
respectivos suplentes
Empresas de menos de 20 trabajadores uno por cada parte con sus
suplentes.
Un comité por empresa y voluntariamente pueden conformaren otras
sedes si así lo desea el empleador o el mismo comité.
El comité se reunirá cada tres meses y en forma extemporánea según
su necesidad.
Vigencia de dos años, la elección de presidente ysecretario será de
mutuo acuerdo entre los integrantes
Amplia el plazo de implementación del comité hasta el 31 /12/2012

Funciones del Comité de Convivencia Laboral

Presidente del Comité deConvivencia Laboral

1. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y
extraordinarias.

2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en
forma dinámica y eficaz.
3.Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa
privada, las recomendaciones aprobadas en el Comité.
4. Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa
privada, los recursosrequeridos para el funcionamiento del Comité.

Secretaria del Comité de
Convivencia Laboral
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en

las que se describan las situaciones...