Comite De Seguridad

CÓDIGO TRABAJO: T01_11P

EMPRESA: PLASTINSA S.A
Distribución de trabajadores:
Centro P1 Fabricación 150 trabajadores
Oficinas 5 trabajadores
Limpieza 7 trabajadores
Centro P2 Oficinas 25 Trabajadores
Limpieza 4-6 trabajadores (Contrata)

1_Organización del servicio de Prevención.
En todo caso será el empresario el principal responsable de la Prevención de Riesgos así como de lainformación y formación de los trabajadores, participación y consulta y disposición de los medios necesarios.
Para poder lleva a cabo esas responsabilidades, el empresario deberá:
-Evaluar los riesgos
-Organizar la prevención teniendo en cuenta el trabajo
-Integrar la prevención en el sistema de gestión tanto en las actividades de la empresa como en todos los niveles jerárquicos mediante unPlan de Prevención (Apdo. 2 del Art.2 de la Ley 54/2003)
-Tener en cuenta las capacidades de los trabajadores
-Limitar el acceso a las zonas que presenten riesgos graves
-Cooperar y coordinarse con los demás empresarios (Art.5 del RD 171/2004)
-Contar con los servicios de prevención.
-Adoptar medidas ante primeros auxilios, lucha contra incendios, evacuación y salvamento, peligro grave einminente o asistencia médica de urgencia
-Tener actualizados los documentos de evaluación de riesgos, medidas de prevención y protección y relaciones e informes de accidentes
-Adoptar medidas tanto de información y formación como de consulta y participación
Para cumplir con sus obligaciones, el empresario puede recurrir a los servicios de prevención propios o en el caso de que no sea suficiente, unservicio ajeno a la empresa.

2_Formación del Comité de Seguridad y Salud y designación de Delegados de Prevención.
A continuación se detalla según centro de trabajo la organización de prevención.
El centro P1 cuenta con 162 trabajadores por lo que teniendo en cuenta el artículo 35 LPRL, el número de Delegados de Prevención será de 3.
En el caso de que los trabajadores exijan la creación deun Comité de Seguridad y Salud, al ser el número de trabajadores superior a 50, este deberá constituirse. Estará formado por el mismo número de Delegados de Prevención que de personas designadas por el empresario.
Para el caso del centro P2, la situación es diferente ya que no son suficientes trabajadores como para formar un Comité de Seguridad y Salud en el caso de que estos lo exijan.
Elnúmero de trabajadores varía según los que sean de contrata. En el caso de que el número de trabajadores en la contrata sea de 4 o 5, el total es menor de 30 por lo que el desarrollo de las actividades del Delegado de Prevención las realizará el Delegado de Personal. Si por el contrario el número de trabajadores de contrata es de 6, el Delegado de Prevención será elegido por los Delegados de Personal.Los trabajadores de las contratas deberán recibir formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales antes de comenzar sus trabajos. Además el Delegado de Prevención deberá vigilar y dejar constancia de que dichos trabajadores cumplen con las normas de prevención. En el caso de que las personas encargadas de la limpieza sean 6, el Delegado de Prevención podrá ser elegido por los Delegados dePersonal ya que el conjunto de trabajadores sería mayor a 30.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
El Comité de Seguridad y Salud deberá reunirse como mínimo trimestralmente o siempre que lo solicite alguno de los representantes del mismo. En estas reuniones podrán participar con voz pero sin voto los Delegados Sindicales y los representantes técnicos de prevención en la empresa que no esténincluidos en el Comité. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en ese órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.
Competencias del Comité de Seguridad y Salud (Artículo 39 LPRL)...