COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(COPASST)
Conocido con la sigla “COPASST”, es el organismo que se encarga de la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa y en el marco legal proporcionado por el decreto 614 de marzo de 1984, es decir, que es una estructura pensada para garantizar que los riesgos de enfermedad yaccidentes derivados del trabajo se reduzcan al mínimo.
El Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo (COPASST), antiguamente llamado Comité paritario de salud Ocupacional (COPASO), al cual le fue modificado su nombre mediante el decreto 1443 de 2014 por medio del cual se dictaron las disposiciones para la implantación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo(SG-SST).
Este comité nació con el propósito de promocionar la salud ocupacional en todos los niveles de la empresa, promulgar y sustentar prácticas saludables, motivar a los trabajadores en adquisición de hábitos seguros y trabajar mancomunadamente con las directivas y el responsable de salud ocupacional para lograr los objetivos y metas propuestas.
MARCO LEGAL
Desde su creación el Comité ha sidoregulado por varias normas dentro de las cuales tenemos:
Ley 9 de 1979: En su Art 111 se deja abierta la posibilidad al empleador de la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con representación del patrono y los trabajadores.
Resolución 2400 de 1979: En el Art 2, se crea la obligación por parte de los patronos de conformar los comités paritarios de higiene y seguridad.Decreto 614 de 1984: Se ordena la constitución tanto en empresas públicas o privadas de un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores. Art.25
Resolución 2013 de 1986: El Ministerio de trabajo reglamentó la conformación y el funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial.
Decreto ley 1295de 1994: En su Art. 63, determinó que, a partir de su entrada en vigencia el comité paritario de medicina, higiene y seguridad industrial se seguirá llamando Comité paritario de salud ocupacional comúnmente conocido como COPASO.
Ley 1562 de 2012: Se cambió el nombre del programa de salud ocupacional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por lo cual se empezó a hablarde Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo.
Decreto 1443 de 2014: En el Art. 2 parágrafo 2 se formaliza el nombre de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de vigía de seguridad y salud en el trabajo a los vigías en salud ocupacional.
ESTRUCTURA Y CONFORMACIÓN DEL COPASST
De acuerdo a lo anterior, los COPASST en cuanto a su conformación lo siguerigiendo la resolución 2013 de 1986 que en su Art 1 y 2 establece:
ARTICULO lº: “Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presenteResolución”
ARTICULO 2º: “Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
N° de trabajadores
Empleador
Trabajadores
10 a 49
1
1
50 a 499
2
2
500 a 999
3
3
1000 o mas
4
4
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán porausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del Comité.”
Cada dos años se elige el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y los miembros que hacen parte de él, puede ser reelegido.
Para las empresas de menos de 10 trabajadores, se nombrara un Vigía seguridad y salud en el trabajo que tiene las mismas funciones del Comité Paritario de Seguridad y...
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