Comite Paritario Faena


Con el objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 66 de la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y al Decreto N° 54 referente a Reglamento para la Constitución de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, se da a conocer funciones de éste y sugerencia de Programa de trabajo.



Es un organismo técnico de participación conjunta y armónicaentre la empresa y trabajadores a fin de detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales inherentes a la empresa, adoptando acuerdos necesarios y razonables factibles de aplicar para la eliminación y/o control, es decir, contribuir a la protección de la integridad física de los trabajadores y a la seguridad de la empresa en general.


Está integrado por tresrepresentantes titulares de la empresa y tres representantes titulares de los trabajadores.
Por cada miembro titular se designa, además, otro en carácter de suplente.
Entre sus miembros se designa en Presidente y un Secretario.




Del Presidente:

Dar cumplimiento al calendario de reuniones y disponer el lugar de éstas.
Conducir las sesiones.
Controlar el tiempo de las reuniones.
Representar alComité en eventos que se programen en la empresa
y/o Mutual de seguridad CChC.
Informar a quién corresponde de las decisiones adoptadas en reuniones.
Solicitar información sobre accidentes u otras materias operacionales.
Revisar y firmar los actos aprobados por los integrantes del Comité.



Del Secretario (a):

Confeccionar las actas de las sesiones.
Citar a reuniones a losintegrantes del Comité y personas invitadas.
Dar lectura del acto anterior y documentos recibidos y/o enviados por el Comité Paritario.
Informar de la correspondencia recibida.
Distribuir oportunamente a los integrantes del comité las actas.
Mantener un ordenado archivo de la documentación del comité (actas, informes, correspondencia, etc.)



1. Asesorar e instruir a los trabajadores para lacorrecta utilización de los elementos de protección.
Como:
a) Realizando visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar la utilización de los elementos de protección
b) Utilizando los recursos de asesorías tanto de (Mutual de Seguridad CChC) o asesor prevención de riesgos CLR.
c) Organizando reuniones informativas, charlas u otros medios de divulgación.
Donde:
a) En lugares detrabajo que presentan un alto porcentaje de accidentes por no uso de elementos de protección personal.
b) En los demás lugares de trabajo comenzando por las áreas de mayor riesgo.


2. Vigilar el cumplimiento por parte de la empresa como de los trabajadores de las medidas de higiene y seguridad.

Como:
a) Haciendo inspecciones a los lugares de trabajo para revisar equipos, maquinarias einstalaciones diversas con el objeto de reconocer e identificar condiciones o acciones que puedan generar accidentes.
b) Preparando informes a la Gerencia General de la empresa sugiriendo prioridad de las acciones de acuerdo a la magnitud de los problemas y sus posibles soluciones.

Donde:
a) Primero en las áreas de mayor riesgo de accidentes y enfermedades profesionales y luego en todas lasdemás secciones de la empresa.

3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.

Como:
a) Nombrando comisión investigadora (necesariamente paritaria) y constitución de esta en el lugar del accidente.
b) Interrogar a testigos y afectados cuando sea posible.

(* Ver - Entrevista al Trabajador Accidentado. Página 7)
Donde:a) En el lugar donde se produjo el accidente o se contrajo presumiblemente la enfermedad profesional.

4. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

Como:
a) Nombrando comisión investigadora.
b) Presentando informe y antecedentes a Comité Paritario para su toma de decisión.
c) Comunicando la decisión del Comité Paritario al...