Comite Paritario
Páginas: 30 (7496 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2011
ANTECEDENTES
Marco Normativo M N ti Política Pública de la Salud de los Trabajadores Concepto de Protección Social Plan Nacional de Salud Ocupacional (2003- 2007) Plan Nacional de Salud Publica(2008 - 2010) Resolución 425 de 2008. Articulo Quince. Eje cinco Planeación Estratégica de la DGRP
Marco Normativo
Decreto 614 de 1984
“Articulo primero: El presente decreto determina las bases deorganización y administración gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el País, para la País posterior constitución de un Plan Nacional Unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo…”
Ley 1295 de 1994
“Articulo setenta: Funciones del consejo Nacional de Riesgos Profesionales. El consejo Nacional de riesgos profesionales tiene lassiguientes funciones: Numeral g. Recomendar el Plan Nacional de Salud Ocupacional..”
Decreto 16 de 1997
“Articulo siete Funciones del Comité Nacional de Salud Ocupacional siete. Ocupacional. El Comité Nacional de Salud Ocupacional tendrá las siguientes funciones: Numeral 1. Asesorar y servir de órgano consultivo a la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales d l Mi i P f i l del Ministerio d Tb j y S i de Trabajo Seguridad S i l y al C id d Social l Consejo N i j Nacional d Ri l de Riesgos Profesionales, en materia de elaboración de Políticas en Salud Ocupacional e implementación del Plan Nacional de Salud Ocupacional.”
Decreto 205 de 2003 “… es función de la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social diseñar las políticas, normas,estrategias, programas y proyectos para el desarrollo del sistema general de riesgos profesionales.”
La Política Pública Nacional
La protección de la salud en el mundo del trabajo y tiene como objeto convocar a la sociedad en su conjunto, para que d manera permanente, a t é d j t de t través de procesos de participación, construcción colectiva, articulación, articulación alianzas estratégicas ysinergia de recursos recursos, se logre para la población económicamente activa del país, mejores condiciones en sus lugares de trabajo como garantía de un derecho constitucional, calidad de vida y como aporte al proceso de paz.
Sistema de Protección Social. Social
El sistema debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir l nuevas f d i las formas d trabajo, organización y j de bj i ió jornada d laboral y simultáneamente se socialicen los riesgos que implican los cambios económicos y sociales. Para esto, el sistema debe asegurar nuevas destrezas a sus ciudadanos para que puedan afrontar una economía dinámica según la demanda del nuevo mercado de trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento económico. QUÉ ES PROTECCIÓN SOCIAL ? • Intervenciones públicas para asistira personas hogares y personas, comunidades en un mejor manejo del riesgo. • Prestar apoyo a los más pobres en situación crítica.
Planeación Estratégica DGRP ó é
Establecer los compromisos, responsables, tiempos de ejecución y recursos así como los indicadores de recursos, gestión y/o resultado para cumplir con lo propuesto. Tener una herramienta de gestión (seguimiento) para el CNRP, CNSO ydemás involucrados en la SO y RP, que q permita conocer la evolución de la SO y los RP.
DIAGRAMA DE PRIORIZACION Plan Nacional de Salud Ocupacional 2008 - 2012
PROMOCION Y PREVENCION
SOSTE NIBILI DAD DEL SISTE MA RIESG OS
COBERTURA (Afiliación)
PRESTACIONES ASISTENCIALES ECONOMICAS
SISTEMA OBLIGATORIO GARANTIA DE CALIDAD SISTEMA DE INFORMACION INSPECCION VIGILANCIA Y CONTROL Indicadores
Se construirán las líneas de base con la ficha del indicador para los seis (6) objetivos en el 2009 j y se pondrán las metas para los años siguientes (2010 - 2011 - 2012) g ( )
(Comité Nacional de Salud Ocupacional)
PLAN NACIONAL DE SALUD OC S OCUPACIONAL C O 2008-2012 2008 2012
PROCESO PARA SU CONSTRUCCIÓN...
Seguimiento de las actividades establecidas en el Plan Nacional de...
Marco Normativo M N ti Política Pública de la Salud de los Trabajadores Concepto de Protección Social Plan Nacional de Salud Ocupacional (2003- 2007) Plan Nacional de Salud Publica(2008 - 2010) Resolución 425 de 2008. Articulo Quince. Eje cinco Planeación Estratégica de la DGRP
Marco Normativo
Decreto 614 de 1984
“Articulo primero: El presente decreto determina las bases deorganización y administración gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el País, para la País posterior constitución de un Plan Nacional Unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo…”
Ley 1295 de 1994
“Articulo setenta: Funciones del consejo Nacional de Riesgos Profesionales. El consejo Nacional de riesgos profesionales tiene lassiguientes funciones: Numeral g. Recomendar el Plan Nacional de Salud Ocupacional..”
Decreto 16 de 1997
“Articulo siete Funciones del Comité Nacional de Salud Ocupacional siete. Ocupacional. El Comité Nacional de Salud Ocupacional tendrá las siguientes funciones: Numeral 1. Asesorar y servir de órgano consultivo a la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales d l Mi i P f i l del Ministerio d Tb j y S i de Trabajo Seguridad S i l y al C id d Social l Consejo N i j Nacional d Ri l de Riesgos Profesionales, en materia de elaboración de Políticas en Salud Ocupacional e implementación del Plan Nacional de Salud Ocupacional.”
Decreto 205 de 2003 “… es función de la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social diseñar las políticas, normas,estrategias, programas y proyectos para el desarrollo del sistema general de riesgos profesionales.”
La Política Pública Nacional
La protección de la salud en el mundo del trabajo y tiene como objeto convocar a la sociedad en su conjunto, para que d manera permanente, a t é d j t de t través de procesos de participación, construcción colectiva, articulación, articulación alianzas estratégicas ysinergia de recursos recursos, se logre para la población económicamente activa del país, mejores condiciones en sus lugares de trabajo como garantía de un derecho constitucional, calidad de vida y como aporte al proceso de paz.
Sistema de Protección Social. Social
El sistema debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir l nuevas f d i las formas d trabajo, organización y j de bj i ió jornada d laboral y simultáneamente se socialicen los riesgos que implican los cambios económicos y sociales. Para esto, el sistema debe asegurar nuevas destrezas a sus ciudadanos para que puedan afrontar una economía dinámica según la demanda del nuevo mercado de trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento económico. QUÉ ES PROTECCIÓN SOCIAL ? • Intervenciones públicas para asistira personas hogares y personas, comunidades en un mejor manejo del riesgo. • Prestar apoyo a los más pobres en situación crítica.
Planeación Estratégica DGRP ó é
Establecer los compromisos, responsables, tiempos de ejecución y recursos así como los indicadores de recursos, gestión y/o resultado para cumplir con lo propuesto. Tener una herramienta de gestión (seguimiento) para el CNRP, CNSO ydemás involucrados en la SO y RP, que q permita conocer la evolución de la SO y los RP.
DIAGRAMA DE PRIORIZACION Plan Nacional de Salud Ocupacional 2008 - 2012
PROMOCION Y PREVENCION
SOSTE NIBILI DAD DEL SISTE MA RIESG OS
COBERTURA (Afiliación)
PRESTACIONES ASISTENCIALES ECONOMICAS
SISTEMA OBLIGATORIO GARANTIA DE CALIDAD SISTEMA DE INFORMACION INSPECCION VIGILANCIA Y CONTROL Indicadores
Se construirán las líneas de base con la ficha del indicador para los seis (6) objetivos en el 2009 j y se pondrán las metas para los años siguientes (2010 - 2011 - 2012) g ( )
(Comité Nacional de Salud Ocupacional)
PLAN NACIONAL DE SALUD OC S OCUPACIONAL C O 2008-2012 2008 2012
PROCESO PARA SU CONSTRUCCIÓN...
Seguimiento de las actividades establecidas en el Plan Nacional de...
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