Comite Paritario

DECRETO 54
REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS
COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD


Introducción

La revolución industrial que se estaba llevando a cabo en Europa tuvo importantes consecuencias para nuestro país. Como se ha visto en el viejo contiene se estaba experimentando un fuerte crecimiento poblacional debido a la migración masiva del campo a la ciudadDe esta manera fue de gran importancia la mano de obra ya que los trabajadores fueron más expuestos a riesgos laborales existentes en su entorno laboral. De esta manera el trabajador fue formando agrupaciones para hacer valer sus derechos creándose así el Decreto Numero 54, Dicho decreto fue aprobado en Santiago el 21 de febrero de 1969 dispuesto por el artículo 66° de la ley numero 16.744.
Eldecreto numero 54 fue aprobado por el ministerio del trabajo y prevención social y la subsecretaria de prevención social, con la finalidad de poder hacer respetar los derechos de los trabajadores en cuantos a riesgos de salud en el trabajo. Así también para la constitución y funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad.
En este trabajo abarcaremos el decreto número 54 enprimera instancia definiendo los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, explicaremos los artículos que lo componen para así desglosar de esto la prevención necesaria de los riesgos para la salud de los trabajadores.

Desarrollo del tema

¿Qué es un comité paritario de higiene y seguridad (CPHS)?
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo técnico de participación entreempresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

Los Comités Paritarios son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores.
Principales funciones
* Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.
* Vigilar elcumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.
* Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
* Decidir negligencia inexcusable.
* Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.
* Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
* Promover la capacitación.
Requisitos para sermiembros
* Tener más de 18 años.
* Saber leer y escribir.
* Un año de antigüedad en el trabajo.
* Realizar cursos de orientación en prevención de riesgo.
Beneficios de constituir un comité paritario en su empresa
* Aprovechar las mejores ideas y prácticas de prevención de accidentes.
* Disminuir los días perdidos por accidentes laborales.
* Crear una Cultura Preventivaen todos los estamentos de su empresa.
* Rebajar la cotización adicional.
DECRETO N° 54
Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
ARTICULO 1º
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas, se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales yrepresentantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Corresponderá al Inspector delTrabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
ARTICULO 2º
Si en una empresa existieren diversas faenas, sucursales o agencias y en cada una de ellas se constituyeren Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, podrá asimismo constituirse un Comité Paritario Permanente de toda la empresa y a quien corresponderán las...