Comite paritario
Páginas: 3 (643 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2013
Que es un Comité Paritario de Salud Ocupacional.
La legislación colombiana consagra en el Decreto Ley 1295 de 1994, Decreto 614 de 1984 y Resoluciones 2013 de 1986 y 1016 de 1989, laresponsabilidad para el empleador público o privado de elegir, conformar y permitir el funcionamiento efectivo del comité paritario de salud ocupacional como organismo de promoción y vigilancia de las normasy reglamentos de salud ocupacional en la entidad. Si el centro de trabajo cuenta con menos de 10 trabajadores, dispondrá entonces de un vigía ocupacional.
Conformación e integración del Comitéde Salud Ocupacional.
El comité es paritario porque tiene igual representación de la empresa y de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores se eligen mediante votación libre,directa y secreta, de sus compañeros, previa inscripción de los postulados, para lo cual es necesario diligenciar actas de convocatoria, constitución e inscripción. En cambio, los representantes de laempresa y el presidente del comité, son designados directamente por la gerencia de la empresa. Entre los representantes de la empresa se sugiere no designar personal con funciones de Salud Ocupacional,quienes por el contrario podrán asistir a las sesiones mensuales del comité en calidad de invitados, con voz pero sin voto.
Por tamaño de la empresa se determina el número de integrantesprincipales, cada uno con su respectivo suplente quien asistirá únicamente ante la ausencia del primero.
Registro del Comité Paritario de Salud Ocupacional.
El comité paritario debe ser registradoante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Oficina Regional, y tendrá una vigencia de dos años para sus integrantes, al finalizar este tiempo podrán ser reelegidos o se designarán otros, veranexos 14 y 15.
Funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional, su Presidente y Secretario.
Las funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional son las siguientes:
• Conocer...
La legislación colombiana consagra en el Decreto Ley 1295 de 1994, Decreto 614 de 1984 y Resoluciones 2013 de 1986 y 1016 de 1989, laresponsabilidad para el empleador público o privado de elegir, conformar y permitir el funcionamiento efectivo del comité paritario de salud ocupacional como organismo de promoción y vigilancia de las normasy reglamentos de salud ocupacional en la entidad. Si el centro de trabajo cuenta con menos de 10 trabajadores, dispondrá entonces de un vigía ocupacional.
Conformación e integración del Comitéde Salud Ocupacional.
El comité es paritario porque tiene igual representación de la empresa y de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores se eligen mediante votación libre,directa y secreta, de sus compañeros, previa inscripción de los postulados, para lo cual es necesario diligenciar actas de convocatoria, constitución e inscripción. En cambio, los representantes de laempresa y el presidente del comité, son designados directamente por la gerencia de la empresa. Entre los representantes de la empresa se sugiere no designar personal con funciones de Salud Ocupacional,quienes por el contrario podrán asistir a las sesiones mensuales del comité en calidad de invitados, con voz pero sin voto.
Por tamaño de la empresa se determina el número de integrantesprincipales, cada uno con su respectivo suplente quien asistirá únicamente ante la ausencia del primero.
Registro del Comité Paritario de Salud Ocupacional.
El comité paritario debe ser registradoante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Oficina Regional, y tendrá una vigencia de dos años para sus integrantes, al finalizar este tiempo podrán ser reelegidos o se designarán otros, veranexos 14 y 15.
Funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional, su Presidente y Secretario.
Las funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional son las siguientes:
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