Comite Paritario

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• Tema: Reglamento Interno
• Integrantes: Pablo Espinoza
Iván SaavedraFabián Venegas

• Asignatura: Prevención de riesgos
• Profesor: Ramón Únzaga Muñoz
• Fecha: 27/06/2012






INDICE


Normas de OrdenIntroducción………………………………………………………..………………….…………………3
Título I: Disposiciones Generales………………………………..…………………………………...4
Título II: Del Ingreso……………………………………………….…………………………………..5
Título III: Del Contrato de Trabajo……………………………..……………………………………6
Título IV: De la terminación de contrato de trabajo…………….…………………………….......6
Título V: de la jornada de trabajo…………………………………..………………………………..7Título VI: del trabajo en horas extraordinarias………………….………………………………..7
Titulo VII: de las remuneraciones……………………………………………………………………8
Título VIII: procedimiento de reclamación de igualdad de remuneraciones entre hombres
y mujeres que presten un mismo trabajo al interior de la empresa………..……………………8
Titulo IX: de las obligaciones de la empresa…………………………………………….………...9
Titulo X: delas prohibiciones de los trabajadores………………………………………………..9
Titulo XI: del feriado anual y de los permisos…………………………………………………….10
Titulo XII: sanciones y multas………………………………………………………………………10
Titulo XIII: vigencia…………………………………………………………………………………..10





















INTRODUCCION


Sepone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa FARECOC Ltda. Que el presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Código del Trabajo, (DFL Nº1) y en el artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto Nº 40 delMinisterio Del Trabajo y Previsión Social, de fecha 11/02/69). El artículo 67º ya mencionado, establece que: "las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan”.

Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad sonlos siguientes:

a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en eldesempeño de sus funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o daño a las máquinas, equipos, instalaciones, etc.

El ámbito de aplicación del presente reglamento, es toda la empresa a través de sus diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes,jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de producción y comercialización de lo que se produce, basándose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo...