COMITE PARITARIO

ORGANIZACIÓN Y PLAN DE TRABAJO
DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Es la unión de personas responsables de promover y monitorear la
aplicación de las normas de seguridad y salud en el trabajo, con el
propósito de proteger la vida y bienestar físico de los trabajadores.

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en elTrabajo?

Constituye un elemento de la Organización del Sistema de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la empresa.
Es una entidad netamente técnica en donde no caben discusiones
políticas o sindicales en sus reuniones

Rol del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

ASESOR

PROMOTOR

COORDINADOR

FISCALIZADOR

Para qué las empresas tienen un Comité?





Para mejorar eldesempeño en Seguridad y Salud Ocupacional de
la empresa.
Para facilitar la puesta en marcha de las acciones preventivas y
correctivas



Para disminuir los índices de accidentalidad de la empresa



Para cumplir con los Reglamentos nacionales.

Qué Organizaciones deben tener un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

De 20 a más trabajadores Comité de Seguridad y Saludparitario

Menos de 20 trabajadores Un Supervisor en SST

Objetivos del Comité de SST



Asesorar Orientar y Recomendar en el campo de la Seguridad
y Salud en el Trabajo a la empresa y trabajadores.



Promover la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales favoreciendo el bienestar de los
trabajadores en el centro laboral.



Vigilar el cumplimiento delReglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo y la normativa nacional

Estructura y Organización

Presidente
Secretario

Representante
de los
trabajadores

Representante
de la
empresa

Los Comités están conformados por igual
número de representantes de la
administración y representantes de los
trabajadores quienes conocerán los
aspectos de Seguridad y Salud en el
Trabajo.Empleadores que cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato como observador

Estructura y Organización

El número total de personas componentes del Comité puede variar de 4
a 12, de acuerdo a la magnitud de la empresa y los riesgos inherentes a
su actividad.
En Proyecto:


Se define por acuerdo de partes. No menor de 4 ni mayor de 18
miembros.

A falta de acuerdo de partes:


Empresas con < 100 trabajadores mínimo de 6 miembros



Empresas con > 100 trabajadores agregar 2 miembros por cada
100 trabajadores adicionales hasta un máximo de 18

Estructura y Organización

Cuando la empresa sea de gran magnitud se
podrá establecer una estructura diversificada:
Comité Central

SubComité A

SubComité B

SubComité C- Comité Central de SST
- Sub-Comités correspondientes a Plantas o
Secciones.
- Supervisor de SST para sedes con < 20
trabajadores

Un representante de cada Comité podrá ser
miembro del Comité Central

Constitución del Comité

 Requisitos para ser miembro

 Elección de los Miembros del Comité
 Instalación del Comité

Requisitos para ser miembro

 Ser trabajador a tiempocompleto de la empresa.
 Tener 18 años de edad como mínimo.
 De preferencia tener capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Proactivo y comprometido en la prevención de los riesgos del
trabajo

Elección de los Miembros del Comité

 La dirección de la empresa designará sus representantes titulares y
suplentes al Comité entre quienes desempeñen cargos de
responsabilidadejecutiva o administrativa dentro de la estructura
normal de la empresa

 El personal de la empresa elegirá sus representantes titulares y
suplentes al Comité, según el número que le corresponda y que
representen a diferentes secciones de la empresa. Le elección es
por votación secreta y directa.
Si la empresa cuenta con sindicatos el más representativo convoca a
las elecciones del Comité,...