Comite Paritario

1. Organización de los Comités
Paritarios

Disposiciones Legales:
El Artículo 1º del Decreto Supremo Nº 54, que aprueba el
Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, expresa:
-En toda empresa, faena sucursal o agencia en que trabajen
más de 25 personas se organizarán Comités de Higiene y
Seguridad compuestos por representantespatronales y
representantes de los trabajadores, cuyas decisiones adoptadas
en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley
Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.

Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas
en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas
deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en
caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.

2. Elección de los integrantes del Comité Paritario
-El Comité estará formado por 3 representantes del empleador
y 3 representantes de los trabajadores. Por cada miembro
titular se designará y elegirá otro en carácter de suplente.

2.1.Representantes de la empresa

Los representantes de la empresa serán designados
preferentemente entre personas vinculadas a las actividades
técnicas que se desarrollen en la industria, faena, sucursal o
agencia donde se constituya el Comité Paritario y por personas
del área de Recursos Humanos, Administración y Seguridad
en empresas de servicios (bancos, AFP, área de comercio,
compañías deseguros).

La designación se deberá realizar con 15 días de anticipación
a la fecha en que cese en sus funciones el Comité Paritario
que deba renovarse. (Anexo 1)

2.2. Representantes de los trabajadores

La elección de los representantes de los trabajadores deberá
ser convocada por el presidente del Comité Paritario que
termina su período, con no menos de 15 días de anticipación
a la fechaen que se deba realizar. (Anexo 2)
Si la elección no se efectuare en la fecha indicada, el inspector
del trabajo respectivo convocará a elecciones en la fecha que
él estime conveniente.

La elección de los representantes de los trabajadores se
efectuará mediante votación secreta y directa y se anotarán
seis nombres de trabajadores.
Las personas elegidas con las tres primeras mayorías seránmiembros titulares y las tres mayorías siguientes serán suplentes.
Si se produce empate entre dos o más trabajadores, se decidirá
mediante sorteo.
Los requisitos que deben cumplir los trabajadores para ser
electos como integrantes del Comité Paritario (Anexo 3) son:

a. Tener más de 18 años de edad.

b. Saber leer y escribir.

c. Trabajar en la empresa, faena, sucursal o agencia ytener
una antigüedad mínima de un año.

d.¨ Acreditar haber asistido a un curso de prevención de riesgos
dictado por el Ministerio de Salud o por un Organismo
Administrador de la Ley 16.744 o estar trabajando o haber
trabajado en un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con la
prevención de riesgos.

2.3. Acta de la elección de trabajadoresEn el acta de la elección de los trabajadores debe constar:
a. Número total de votantes.

b. Total de representantes por elegir.

c. Nombres, en orden decreciente, de las personas que
obtuvieron votos.

d. Nómina de elegidos.
El acta debe ser firmada por quien haya presidido la elección
y por los trabajadores electos que desearen hacerlo.
El acta debe ser enviada a la Inspección delTrabajo
correspondiente, con una copia para la Asociación Chilena de
Seguridad y otra para la empresa.

2.4. Miembros suplentes
Los miembros suplentes del Comité Paritario sólo podrán asistir
a las sesiones cuando les corresponda reemplazar a los
titulares.
Los suplentes en representación de la empresa serán llamados
a integrar el Comité Paritario de acuerdo al orden con que la...