comite paritarios
Páginas: 10 (2310 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2014
¿Cómo se constituye un
Comité Paritario de
Higiene y Seguridad?
1.- Introducción
Los nuevos desafíos que implica la globalización, así como las exigencias en materia de productividad a las que deben someterse las empresas, obliga a que en forma permanente se hagan esfuerzos para mejorar el ambiente laboral, procurar incrementos de eficiencia ygestión de la calidad de servicio, etc.
En este aspecto la Ley 16.744 no sólo se limita a entregar beneficios en caso de accidente o enfermedad profesional, sino que entrega una serie de herramientas para lograr el cumplimiento de estas exigencias. Dentro de estas herramientas, la Ley define la creación de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en todas aquellas Empresas que cuenten con másde 25 trabajadores. Lo que está específicamente dispuesto en el Decreto Supremo N° 54 de 1969.
Sin embargo, la formación de Comités Paritarios no solo implica el cumplimiento de una disposición legal, sino que permite crear un grupo de trabajo que permita sobre la base de una visión conjunta entre empleador y trabajadores1 lograr ambientes laborales más seguros, de mejor calidad y que apoye lagestión integral de la empresa. Por esto es que cada día se torna más necesario contar con Comités Paritarios capaces, no sólo de considerar y de ponderar adecuadamente los diferentes elementos laborales, sino también, de entender y de ejercer la función asesora desde una perspectiva estratégica, asumiendo la real contribución que les compete en los resultados de su organización.2.- Etapas a seguir para la constitución de un comité paritario de higiene y seguridad
1. La Gerencia debe designar 6 representantes patronales (3 titulares y 3 suplentes), de preferencia vinculadas con las actividades técnicas de la Empresa.
2. Esta designación debe hacerse con 15 días de antelación a la fecha en que cese sus funciones el Comité Paritario saliente (siexistiese). (D.S. 54, Art.4° y 9°)
3. La Gerencia debe comunicar la designación anterior a la Inspección del Trabajo respectiva2 (usar forma tipo 1) y a todos los trabajadores de la Empresa, mediante afiches o publicación de la carta enviada a la Inspección del Trabajo. (D.S. 54, Art. 11°)
4. Mediante afiches o publicaciones, se debe convocar públicamente la elección de los 6 representantes delos trabajadores (3 titulares y 3 suplentes). (D.S. 54, Art. 5°) (usar forma tipo 2).
5. Esta publicación debe realizarse con 15 días de antelación a la fecha en que se realizará la elección. (D.S. 54, Art.5°)
6. Los requisitos para ser elegido representante de los trabajadores (D.S. 54, Art.10°) son los siguientes:
Tener más de 18 años
Saber leer y escribir
Tener más de un año deantigüedad en la empresa (no aplicable si más del 50% de los trabajadores no cumple con la antigüedad.
Haber asistido a un curso de Orientación en Prevención de Riesgos impartido por alguna Mutualidad, Servicio de Salud u otro organismo acreditado.
7. La votación debe ser secreta y directa. En cada voto, los trabajadores deberán anotar 6 preferencias. (D.S. 54, Art. 5° y 7°)
8. Se consideraráncomo integrantes titulares aquellos con las 3 primeras mayorías y suplentes los 3 que los sigan en preferencia. (D.S. 54, Art. 7°)
9. Se debe dejar constancia de los resultados en un acta, firmada por quien haya presidido la elección (si corresponde a la renovación del Comité esta debe ser presidida por el Presidente saliente) y por las personas elegidas que deseen hacerlo (D.S. 54, Art. 11°). Serecomienda que al menos sea firmada por quien convoca y al menos uno de los trabajadores. (forma tipo 3).3
10. Enviar una copia del acta anterior a la Inspección del Trabajo correspondiente (D.S. 54, Art. 11°) (Carta conductora: forma tipo 4).
11. Posteriormente, al reunirse todos los integrantes titulares del Comité Paritario, deben elegir al presidente y al secretario de este, los...
¿Cómo se constituye un
Comité Paritario de
Higiene y Seguridad?
1.- Introducción
Los nuevos desafíos que implica la globalización, así como las exigencias en materia de productividad a las que deben someterse las empresas, obliga a que en forma permanente se hagan esfuerzos para mejorar el ambiente laboral, procurar incrementos de eficiencia ygestión de la calidad de servicio, etc.
En este aspecto la Ley 16.744 no sólo se limita a entregar beneficios en caso de accidente o enfermedad profesional, sino que entrega una serie de herramientas para lograr el cumplimiento de estas exigencias. Dentro de estas herramientas, la Ley define la creación de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en todas aquellas Empresas que cuenten con másde 25 trabajadores. Lo que está específicamente dispuesto en el Decreto Supremo N° 54 de 1969.
Sin embargo, la formación de Comités Paritarios no solo implica el cumplimiento de una disposición legal, sino que permite crear un grupo de trabajo que permita sobre la base de una visión conjunta entre empleador y trabajadores1 lograr ambientes laborales más seguros, de mejor calidad y que apoye lagestión integral de la empresa. Por esto es que cada día se torna más necesario contar con Comités Paritarios capaces, no sólo de considerar y de ponderar adecuadamente los diferentes elementos laborales, sino también, de entender y de ejercer la función asesora desde una perspectiva estratégica, asumiendo la real contribución que les compete en los resultados de su organización.2.- Etapas a seguir para la constitución de un comité paritario de higiene y seguridad
1. La Gerencia debe designar 6 representantes patronales (3 titulares y 3 suplentes), de preferencia vinculadas con las actividades técnicas de la Empresa.
2. Esta designación debe hacerse con 15 días de antelación a la fecha en que cese sus funciones el Comité Paritario saliente (siexistiese). (D.S. 54, Art.4° y 9°)
3. La Gerencia debe comunicar la designación anterior a la Inspección del Trabajo respectiva2 (usar forma tipo 1) y a todos los trabajadores de la Empresa, mediante afiches o publicación de la carta enviada a la Inspección del Trabajo. (D.S. 54, Art. 11°)
4. Mediante afiches o publicaciones, se debe convocar públicamente la elección de los 6 representantes delos trabajadores (3 titulares y 3 suplentes). (D.S. 54, Art. 5°) (usar forma tipo 2).
5. Esta publicación debe realizarse con 15 días de antelación a la fecha en que se realizará la elección. (D.S. 54, Art.5°)
6. Los requisitos para ser elegido representante de los trabajadores (D.S. 54, Art.10°) son los siguientes:
Tener más de 18 años
Saber leer y escribir
Tener más de un año deantigüedad en la empresa (no aplicable si más del 50% de los trabajadores no cumple con la antigüedad.
Haber asistido a un curso de Orientación en Prevención de Riesgos impartido por alguna Mutualidad, Servicio de Salud u otro organismo acreditado.
7. La votación debe ser secreta y directa. En cada voto, los trabajadores deberán anotar 6 preferencias. (D.S. 54, Art. 5° y 7°)
8. Se consideraráncomo integrantes titulares aquellos con las 3 primeras mayorías y suplentes los 3 que los sigan en preferencia. (D.S. 54, Art. 7°)
9. Se debe dejar constancia de los resultados en un acta, firmada por quien haya presidido la elección (si corresponde a la renovación del Comité esta debe ser presidida por el Presidente saliente) y por las personas elegidas que deseen hacerlo (D.S. 54, Art. 11°). Serecomienda que al menos sea firmada por quien convoca y al menos uno de los trabajadores. (forma tipo 3).3
10. Enviar una copia del acta anterior a la Inspección del Trabajo correspondiente (D.S. 54, Art. 11°) (Carta conductora: forma tipo 4).
11. Posteriormente, al reunirse todos los integrantes titulares del Comité Paritario, deben elegir al presidente y al secretario de este, los...
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