Comite

COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
(H.S.I)

CONTENIDO:


1.- Aspectos legales para la Integración del Comité de Higiene y Seguridad Industrial
2.- Definiciones básicas del Comité de Higiene y Seguridad Industrial
3.- Selección y cualidades de los miembros del Comité de Higiene y Seguridad Industrial
4.- Integración del Comité de Higiene y Seguridad Industrial
5.- Obligación de losmiembros del Comité de Higiene y Seguridad Industrial
6.- Registros que debe poseer el Comité de Higiene y Seguridad Industrial
7.- Funcionamiento del Comité de Higiene y Seguridad Industrial
8.- Presentación del Comité de Higiene y Seguridad Industrial ante los Organismos Oficiales
9.- Análisis de Riesgos













1.- ASPECTOS LEGALES PARA LA INTEGRACION DEL COMITÉ DEHIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

LEYES:
• Ley Orgánica del Trabajo
• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
• Reglamento de las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO:

CAPITULO VI
De las obligaciones de los Empleadores y de los Trabajadores

Articulo 19.- Son obligaciones de losempleadores:
1.- Garantizar a los trabajadores condiciones de Prevención, Salud, Seguridad y Bienestar en el Trabajo, en los términos previstos en la presente Ley y en las disposiciones reglamentarias que se establecieren.
2.- Denunciar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, con carácter obligatorio, las enfermedades profesionales, los accidentes de trabajo ycualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley.
3.- Instruir y capacitar a los trabajadores respecto a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección, todo en concordancia con lo establecido en el Articulo 6º de la presente Ley.
5.-Incorporarse activamente a los Comités de Higiene y Seguridad establecidos por la presente Ley
6.- Oír de los trabajadores sus planteamientos y tomar por escrito las denuncias que éstos formulen en relación con las condiciones de trabajo y medio ambiente de trabajo. Hacer la participación correspondiente y tomar las medidas que el caso requiera. El patrono en ningún caso podrá despedir al trabajadoro aplicar cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de los derechos consagrados en esta ley.
7.- Colocar en carteles, por trimestres sucesivos, en sitios visibles de la Empresa, los registros e índices de accidentes y enfermedades profesionales acaecidos en dichos lapsos.

Artículo 20.- Son obligaciones de los trabajadores:
1.- Ejercer las funciones específicas derivadas de sucontrato de trabajo en relación a los riesgos vinculados con el mismo, no sólo en defensa de su propia salud y seguridad, sino también con respecto a los demás trabajadores.
2.- Dar cuenta inmediata a su superior jerárquico o a uno de los miembros del Comité de Higiene y Seguridad, de cualquier situación que constituya una condición insegura que amenazare la integridad física o la salud de lostrabajadores.
3.- Usar obligatoriamente, reclamar, aceptar y mantener en buenas condiciones los implementos de seguridad personal, dando cuenta inmediata al responsable de su suministro, de la pérdida, deterioro o vencimiento de los mismos. El trabajador deberá informar al Comité de Higiene y Seguridad Industrial, cuando, con fundadas razones, los implementos a que se refiere esta disposición nocorrespondiesen a los riesgos que se pretende evitar
4.- Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, industrial y agropecuario; así como también las instalaciones y comodidades de descanso, esparcimiento, recreación, actividades culturales, deportivas, consumo de alimentos y en general, todas las instalaciones de servicio social.
5.- Acatar las instrucciones, advertencias y...