comites de una empresa

EMPRESA






MANCHITAS S. A.


Deicy Johanna
Paola Alejandra
Viviana Andrea
Isabela




DOCENTE
Hernando Gomes Rodríguez




LOGISTICA DE EVENTOS
SECRETARIADO GERENCIAL
(BUGA-VALLE)
2014


CONTENIDO
Misión
Visión
Políticas de la empresa
Objetivos generales
Ley federal del trabajo
Logo de la empresa
Programa de capacitación
Objetivos de lacapacitación
Cargos de comités
Labor de comités
Comités de programas
Cronograma de actividades de la capacitación
Actividades
Puntos a desarrollar en el evento
Nombre del exponente y su especialización
Temas a desarrollar en cada actividad
Lugar, fecha, hora
Firma del coordinador
Reuniones periódicas
Comité de finanzas
Balance detallado “presupuesto”
Comité de apoyo y serviciosgenerales
Material necesario para el evento
Sonido
Equipo audiovisual
Personal técnico
Comité de promoción y relaciones publicas
Protocolo de evento
Actividad
Temas
Exponentes
Folleto
Invitación
Pancarta
Comité de transporte
Coordinación de horarios de llegada y salida de delegados e invitados de las instalaciones a las actividades.
Comité de seguridad
Encargado de laseguridad en las instalaciones y de los exponentes y participantes.
Dirección y teléfono de entidades públicas que apoyaran el evento.
Cruz roja
Bomberos
Defensa civil
Policía
Comité de recepción
Nombrar personal encargado de recibir a los delegados y participantes en las actividades
nombrar personal para repartir folletos y brindar información necesaria.
Comité de registro
Elaboración deplanilla
Materiales suministrados de la empresa para el evento.
Equipo de sonido
Equipo audiovisual
Personal técnico
Comité de alojamiento
Distribución de los invitados en las diferentes instalaciones en cada ciudad.
Comité de alimentos y bebidas
Horario de alimentación y organización grupal
Desayuno
Almuerzo
Cena
Comité de damas
Despedida del programa “clausura”
DanzasBailes
Rifas
Bufét especial “selección del menú a cargo del hotel”
Evaluación de la capacitación
Estrategia descriptiva
Método de observación
Estudio en el campo laboral



MISION

Somos una empresa con un equipo competente y comprometido, que mediante el uso de nuevas tecnologías hemos obtenido un mejor desempeño de innovación que han permitido que mejoren la calidad de nuestroproducto y que garantice la satisfacción de nuestros clientes y accionistas, brindándoles un beneficio social y económico.

VISION

Ser la empresa líder en gestión de calidad a nivel nacional. Brindando soluciones de valor agregado con un alto nivel de excelencia que satisfaga a nuestros clientes y garantice su lealtad, contribuyendo al desarrollo socioeconómico sostenible de la empresa.POLITICA

Empresa que elabora un producto de alta calidad, cuenta con un personal competente y motivado, que le permite cumplir de manera eficiente y eficaz con la satisfacción del cliente , usuarios y partes interesadas, el compromiso con la mejora continua en gestión de calidad , cumpliendo con los requisitos legales, normatividad ambiental, que buscan servir de soporte a la prevención de lacontaminación ambiental, en equilibrio con la necesidades socioeconómicas de la empresa.

OBJETIVO GENERAL
Lograr la satisfacción de nuestros clientes ofreciendo un producto de buena calidad e innovación para así constituir nuestra empresa líder.


LEY FEDERAL DEL TRABAJO


Art 132. Es obligación de los patrones proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
Art 153.Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación, que le permita elevar su nivel de vida y productividad conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato aprobados por la stps ”SECRETARIA DEL TRABAJO Y PROVICION SOCIAL”.


















PROGRAMA DE CAPACITACION

Nombre del programa
Formando para un mejor...