COMITES EMPRESARIALES
Páginas: 3 (564 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2015
COMITES EMPRESARIALES
Un comité de empresa es un grupo de personas que forman parte de una empresa y que representan al resto de trabajadores. Normalmente este comité es quien se ocupa de negociarcondiciones y resolver conflictos tipo salariales. Está formado por personas que trabajan en la institución /empresa. Son personas elegidas, en principio, de forma democrática y que cumplen susfunciones de delegados o representantes sindicales. Podrán votar por ellos todos los trabajadores fijos e interinos que como mínimo lleven un mes dentro de la empresa.
La composición numérica delcomité sería:
Entre 50 y 100 trabajadores, el comité debe tener cinco miembros.
Entre 100 y 250 trabajadores, el comité debe tener nueve miembros.
Entre 251 a 500 trabajadores, el comité debe tener trecemiembros.
Entre 501 a 750 trabajadores, el comité debe tener diecisiete miembros.
Entre 751 a 1000 trabajadores, el comité debe tener veintiuno miembros.
Para empresas de más de mil trabajadores, elcomité debe tener dos representantes por cada mil personas y con un máximo de 75.
El Comité debe ser informado y consultado por el empresario siempre que se vayan a tomar decisiones que afecten a losempleados. Algunos ejemplos:
Información sobre la situación económica de la empresa, el ritmo de producción y ventas, recursos humanos, estadísticas sobre absentismo o accidentes laborales, etc.
Cuandohaya cambios importantes en algún proceso o forma de hacer, o si se plantea hacer algún cambio en la plantilla, como por ejemplo una reducción de horas, un cambio de horario, etc.
Esta es una de lasfunciones más importantes, ya que suelen ser los puntos más delicados y en los que se deberá tener capacidad de diálogo y negociación para que los efectos sean los mínimos, sobre todo para lostrabajadores.
Informarse sobre medidas de protección, planes de formación en buenos hábitos laborales o primeros auxilios, etc.
Es importante que todo trabajador sepa los riesgos a los cuales se expone...
Un comité de empresa es un grupo de personas que forman parte de una empresa y que representan al resto de trabajadores. Normalmente este comité es quien se ocupa de negociarcondiciones y resolver conflictos tipo salariales. Está formado por personas que trabajan en la institución /empresa. Son personas elegidas, en principio, de forma democrática y que cumplen susfunciones de delegados o representantes sindicales. Podrán votar por ellos todos los trabajadores fijos e interinos que como mínimo lleven un mes dentro de la empresa.
La composición numérica delcomité sería:
Entre 50 y 100 trabajadores, el comité debe tener cinco miembros.
Entre 100 y 250 trabajadores, el comité debe tener nueve miembros.
Entre 251 a 500 trabajadores, el comité debe tener trecemiembros.
Entre 501 a 750 trabajadores, el comité debe tener diecisiete miembros.
Entre 751 a 1000 trabajadores, el comité debe tener veintiuno miembros.
Para empresas de más de mil trabajadores, elcomité debe tener dos representantes por cada mil personas y con un máximo de 75.
El Comité debe ser informado y consultado por el empresario siempre que se vayan a tomar decisiones que afecten a losempleados. Algunos ejemplos:
Información sobre la situación económica de la empresa, el ritmo de producción y ventas, recursos humanos, estadísticas sobre absentismo o accidentes laborales, etc.
Cuandohaya cambios importantes en algún proceso o forma de hacer, o si se plantea hacer algún cambio en la plantilla, como por ejemplo una reducción de horas, un cambio de horario, etc.
Esta es una de lasfunciones más importantes, ya que suelen ser los puntos más delicados y en los que se deberá tener capacidad de diálogo y negociación para que los efectos sean los mínimos, sobre todo para lostrabajadores.
Informarse sobre medidas de protección, planes de formación en buenos hábitos laborales o primeros auxilios, etc.
Es importante que todo trabajador sepa los riesgos a los cuales se expone...
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