Comites Organizacional

La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metasfijadas en la planificación.
Qué es organizar?
1. Identificar y clasificar las actividades que se tienen que realizar en la empresa.
2. Agrupamos estas actividades.
3. A cada grupo deactividades le asignamos un director con autoridad para supervisar y tomar decisiones.
4. Coordinamos vertical y horizontalmente la estructura resultante.
Comité
Es un grupo de personas a lasque se les asigna como grupo un determinado asunto.
El comité es un conjunto de personas que se reúnen para deliberar, decidir o ejecutar en común y en forma coordinada, algún acto o función.
Loscomités pueden clasificarse en tres clases principales:

Comités consultivos: su misión es discutir algún asunto, con el fin principal de aportar puntos de vista a quien habrá de decidir o de ejecutar,pero sin que el comité tenga facultades, ni para decidir, ni para ejecutar: su dictamen puede ser utilizado o no, por la persona a quien corresponden las facultades para decidir y ejecutar.Comités decisorios: tienen como finalidad limitar la autoridad de algún funcionario, al exigirse que. en determinado tipo de actividades, se requiera la mayoría de los votos de los integrantes del comité,para que un asunto se considere resuelto.

Comités ejecutivos: son los que se integran para impulsar y cuidar de que se lleve a cabo alguna función.

Razones para que se usen los comités:
•deliberación y juicio grupal.
• temor a otorgar demasiado poder a una sola persona.
• reunir personas que están interesadas en un mismo asunto sobre el que la compañía tiene interés.
• coordinar un temacomplicado.
• intercambio de información.
• solucionar la autoridad desmembrada.
• motivar al grupo.
• retardar o evitar una acción.
Razones por las que no se debe utilizar un comité
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