Comites Paritarios

UNIDAD I: REGLAMENTO PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
EN LA ORGANIZACIÓN

¿Qué es un comité Paritario de Higiene y Seguridad?/ Decreto
Supremo N° 54

Tabla de contenido
Introducción .................................................................................................................................. 3
DEFINICIÓN DE UN COMITÉ PARITARIO de Higiene y Seguridad.................................................. 3
Representatividad ......................................................................................................................... 3
Elecciones del comité .................................................................................................................... 4
Constitución del Comité................................................................................................................ 4
Funcionamiento del Comité .......................................................................................................... 5
Funcionamiento de los Comités ................................................. ¡Error! Marcador no definido.
Funciones del Comité paritario..................................................................................................... 6
Resumen........................................................................................................................................ 7

Introducción
La actividad económica en Chile es variada y esta variación también se ve reflejada en la escala
para determinar la cotización adicional diferenciada. Es por esto que el Decreto Supremo N°
110se refiere a la cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del artículo 15 de
la Ley Nº 16.744 según la actividad de la empresa o entidad empleadora. Es decir fija una
escala para la determinación de la Cotización Adicional Diferenciada.

Definición de un comité paritario de higiene y seguridad
Es un equipo de Trabajo, formado por representantes de la empresa y de loscolaboradores, quienes se integran con el propósito de detectar y evaluar los riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales y encontrar soluciones y mejoras .
Si en una empresa existieren diversas faenas, sucursales o agencias y en cada una de ellas
se constituyeren Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, podrá asimismo constituirse
un Comité Paritario Permanente de toda la empresa y aquien corresponderán las
funciones señaladas en el artículo 24 y al cual se le aplicarán todas las demás
disposiciones de este reglamento.

Representatividad
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por: tres
representantes patronales y tres representantes de los trabajadores.
Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente.
La designaciónde los representantes patronales deberá realizarse con 15 días de
anticipación a la fecha en que cese en sus funciones el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad que deba renovarse y los nombramientos se comunicarán a la respectiva
Inspección del Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores de la empresa o faena,
sucursal o agencia por avisos colocados en el lugar de trabajo.Elecciones del comité
La elección de los delegados de los trabajadores deberá efectuarse con una anticipación
no inferior a 5 días de la fecha en que deba cesar en sus funciones el Comité de Higiene y
Seguridad que se trata de reemplazar.
El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como personas
deban elegirse para miembros titulares y suplentes.
Se considerarán elegidoscomo titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas
mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios. En
caso de empate, se dirimirá por sorteo.
En el caso de que los delegados patronales no sean designados en la oportunidad
prevista, continuarán en funciones los delegados que se desempeñaban como tales en el
Comité cuyo período termina.
Las...