Comites paritarios

• ¿En qué normas legales y reglamentarias se encuentran regulados los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad?
• Ley Nº 16.744 "Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales" (1968).
• Ley Nº 19.345 "Dispone la aplicación de la Ley Nº 16.744, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a trabajadores delsector público" (1994)
• D.S. Nº 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social "Aprueba Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad".
• D.S. Nº 168, de 1995, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social "Reglamenta Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las entidades empleadoras a que serefiere el artículo 1º de la Ley Nº 19.345, y Modifica D.S. Nº 54, de 1969".
• ¿Qué son los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad?
• Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad son una instancia al interior de la empresa en la cual, dado su carácter eminentemente técnico y de composición mixta (representantes del empleador y los trabajadores en igual número), los trabajadores pueden hacerpresente sus inquietudes acerca de las condiciones de seguridad en que se desempeñan, proponer medidas y, de ser ello procedente, hacerlas obligatorias a su empresa.
• ¿Quiénes integran los Comités Paritarios?
• 3 Representantes de los trabajadores
• 3 Representantes de la empresa
• ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para poder ser elegidos miembro de un Comité Paritario?
• Tenermás de 18 años de edad;
• Saber leer y escribir;
• Encontrarse trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a ella por lo menos un año:
– Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales (dictado por el Servicio de Salud u otros organismos administradores del seguro), o prestar o haber prestado servicios en elDepartamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con Prevención, por lo menos durante un año.
– Ser funcionario de planta o a contrata (en el caso de las Entidades Públicas).

• ¿Puede un trabajador con menos de un año de antigüedad formar parte de un Comité Paritario?
• Sí, pero sólo en el caso de que la empresa tenga menos de un año de antigüedad, o bien, quemás del 50% de los trabajadores no cumplan con la antigüedad de un año.

• ¿Cómo se conforma un Comité Paritario?
• Por los Representantes del empleador; designados por la empresa.
• Por los Representantes de los trabajadores; elegidos por ellos, en votación secreta.
• Por cada miembro titular del comité paritario se asignará, además, otro en carácter de suplente.
• ¿Cuál es la duración delos miembros del Comité Paritario en sus cargos?
• Dos años, pudiendo ser reelegidos.
• ¿Cuál es el procedimiento para designarle a cada representante titular un suplente?
• En el caso de los representantes del empleador, serán designados por éste y actuarán como suplentes según el orden de precedencia con que la empresa los hubiere designado.
• En el caso de los representantes de lostrabajadores, serán suplentes los que sigan a las tres primeras mayorías y en orden decreciente de sufragios, es decir, en orden de mayoría con que fueran elegidos.
• ¿Cuándo los miembros suplentes entran a reemplazar a los titulares?
• Los miembros suplentes asumen cuando el titular deja de pertenecer a la entidad o el titular está impedido de desempeñar su cargo.
• Sólo podrán concurrir a las sesionescuando les corresponda reemplazar a los titulares.
• ¿Quiénes votan para elegir a los representantes de los trabajadores?
• Todos aquellos trabajadores de la empresa cuya relación laboral se rija por las disposiciones del Código del Trabajo.
• En el caso de la Administración Pública:
– Funcionarios de Planta.
– Funcionarios a Contrato.
– Personal regido por el Código del Trabajo (aunque...