Comites peitarios

Comités paritarios

A partir de la promulgación del Decreto Supremo  N° 168 de  10.01.96  de  MTPS. que ordenó la composición y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las entidades empleadoras del Sector Público fue posible con fecha 10 de Junio de 1996 mediante un acto eleccionario organizado por la Asociación de Funcionarios, AFUSACH, constituir en nuestraUniversidad el Primer Comité, quedando electos como Presidente y como Secretario los Sres. José Bascur Parada y Víctor Avendaño Segovia. 

¿Cómo se forma un Comité Paritario?

|•  Con la designación de los representantes institucionales por la |
|administración superior. |
|•  Con la elección de los representantes de los trabajadores mediante|
|votación secreta y directa, participando en ésta todos los funcionarios de|
|la Universidad. |
|•  El Comité designa entre sus Directores un Presidente y un Secretario. |
|•  Los requisitos básicos que deben cumplir los representantes |
|institucionales son: ||Personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollan en la |
|Institución o Empresa. |
|Haber participado en un Curso de Capacitación en Prevención de Riesgos. |
|•  Los requisitos básicos que deben cumplir los representantes de los |
|trabajadores son: |
|Tenercumplido los 18 años de edad. |
|Saber leer y escribir. |
|Tener una antigüedad en la Institución no inferior a un año. |
|Acreditar haber asistido a un Curso de Orientación en Prevención de |
|Riesgos, o haber prestado servicios en ésa área por un año como mínimo. |
|Políticas de Prevenciónde Riesgos de nuestra Universidad |
|La Autoridad Superior de la Universidad de Santiago de Chile reconoce |
|-como una de sus principales responsabilidades- resguardar la salud y la |
|integridad física del personal, protegiéndolo de todos los factores que |
|puedan perjudicarlo a causa o con ocasión de la realización del trabajo. |
|Lograr sistemáticamente mejoresniveles de seguridad y salud ocupacional |
|es imprescindible, no solo para satisfacer los anhelos laborales sino |
|también para alcanzar las metas de eficiencia, de productividad y de |
|calidad de servicio que son ineludibles a las instituciones públicas en la|
|actual etapa de la vida nacional. |
|La adecuada ejecución de las tareas,procesos y actividades que incluye |
|siempre la seguridad de la comunidad y del medio ambiente es una |
|responsabilidad constante e ineludible de todo administrador, cualquiera |
|sea su nivel o cargo en la institución; sin embargo, el éxito en la |
|gestión de seguridad es imposible sin la cooperación de todo el personal |
|que compone la organización.|
|Esta Administración participará activamente en le planificación, dirección|
|y control de las actividades de prevención, protección y promoción de la |
|Seguridad Ocupacional de su personal, porque considera que este es el |
|recurso más valioso de la Institución. |
|Toda persona que tenga asignadas funciones de administración derecursos |
|debe asegurar la integridad física y la salud de su personal, realizando |
|todas las acciones preventivas y productivas que le permitan sus recursos,|
|su capacidad y las atribuciones de su cargo. |
|Toda evaluación de desempeño deberá incluir, ineludiblemente, la |
|participación y la cooperación del evaluado tanto a su propia seguridad...