COMITES PRIORITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL

COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL

1. En primer lugar hay que tener claro que en una empresa en donde hallan más de 10 trabajadores es obligatorio la formación de un COPASO.

EMPRESA: conmás de 100 trabajadores

Estará integrado por dos representantes de los trabajadores y dos del empleador
El periodo de inscripción de los miembros del copaso es de dos años
Convocatoria atodos los trabajadores para que se postulen a ser elegidos para integrar el COPASO, es importante que primero dé información completa de lo que es el Comité y sus funciones.
Definir fecha deelecciones para la elección de los integrantes de los trabajadores al COPASO, deben haber buzones y papeletas para que cada uno pueda hacer su votación, y un listado de las personas que participan de lavotación con sus firmas.
Nombrar dos jurados de votación entre los trabajadores para que ellos cuenten los votos y hagan un acta con los resultados de la misma.
Citar a reunión a los miembros elegidospor parte de los trabajadores y por parte de la empresa para que ellos nombren al secretario del comité, el presidente será elegido por el empleador, generé el acta de constitución del COPASO.Programar capacitación por parte de la ARP para explicarles el funcionamiento del comité y sus funciones.
Generar el cronograma de reuniones y defina formato de acta a utilizar en las reuniones.

2.Todos los implicados tienen deberes:

Presidente:

 Dirigir la reunión
 Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión
 Tratarse ante la empresa las recomendaciones aprobadas por elcomité
 Convocar a las reuniones
 Coordinar todo lo necesario para el funcionamiento del comité.

Secretario:

 Verificar la asistencia a las reuniones
 Tomar nota de los temas tratados yelaborar el acta
 Llevar el archivo de las actividades realizadas y suministrar toda la información
Requerida.

Empleador:

 Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores,...