Comité Convivencia Laboral
Páginas: 7 (1574 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2016
Comité de
Convivencia
Laboral
¿Qué es el Comité de
Convivencia Laboral?
Es un grupo de empleados, conformado por
representantes del empleador y representantes de
los trabajadores, tiene por objeto conocer, evaluar, y
dar solución a las quejas o inquietudes sobre
situaciones de presunto acoso laboral o de
convivencia que se presenten entre los funcionarios
de la empresa.
Igualmente recomiendalas medidas correctivas
pertinentes para superar dichas duchas conductas y
vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas
que se establecieren, con el fin de promover el
trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía y
el buen amiente ocupacional para todos los
MARCO NORMATIVO
•Ley 1010 de 2006: Ley de Acoso Laboral.
•Resolución 2646 de 2008: Medida preventiva del
acoso
laboral,conformación
del
Comité
de
Establece
la
Comité
de
Convivencia Laboral.
•
Resolución
conformación
0652
y
de
2012:
funcionamiento
del
Convivencia Laboral en las empresas.
¿Qué es Acoso Laboral?
Conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
un empleado, trabajador por parte de un empleador,
un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato,
un
compañero
de
trabajo
o
unsubalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia,
a
causar
perjuicio
laboral,
generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.
¿Qué es Acoso Laboral?
El Acoso Laboral , se puede presentar en las siguientes
modalidades:
Maltrato
Laboral
Persecución
Laboral
Todo acto de violencia contra la integridad física o moral,
la libertad física o sexual y losbienes de quien se
desempeñe como empleado o trabajador.
Conducta cuyas características de reiteración o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la
renuncia del empleado o trabajador, mediante la
descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes
de
horario
que
puedan
producir
desmotivación laboral.
Todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad,origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia
Discriminación
política o situación social que carezca de toda
Laboral
razonabilidad desde el punto de vista laboral.
¿Qué es Acoso Laboral?
Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de
Entorpecimien la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio
to Laboral
para el trabajador o empleado.
Inequidad
Laboral
Asignación defunciones a menosprecio del trabajador.
Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y
la seguridad del trabajador mediante órdenes o
Desprotección asignación de funciones sin el cumplimiento de los
Laboral
requisitos mínimos de protección y seguridad para el
trabajador.
C O N D U C TA S Q U E C O N S T I T U Y E N
ACOSO LABORAL
5.
Múltiples
denuncias
1. Actos de agresión física,disciplinarias de cualquiera de los
independientemente
de
sus sujetos activos del acoso, cuya
consecuencias.
temeridad quede demostrada por
el
resultado
de
respectivos
procesos disciplinarios.
2.
Expresiones
injuriosas
o
ultrajantes sobre la persona,
utilización de palabras soeces o
con alusión a la raza, género,
origen
familiar
o
nacional,
preferencia política o el estatus
social.
6.Descalificación humillante y en
presencia de compañeros de
trabajo de las propuestas u
opiniones de trabajo.
3.
Comentarios
hostiles
y
humillantes
de
descalificación 7. Burlas sobre la apariencia física
profesional
expresados
en o forma de vestir, formuladas en
presencia de compañeros de público.
trabajo.
4. Injustificadas amenazas de 8. Alusión pública a hechos
despido expresadas en presencia pertenecientes ala intimidad de
C O N D U C TA S Q U E C O N S T I T U Y E N A C O S O
LABORAL
8.
Imposición
de
deberes
ostensiblemente
extraños
a
obligaciones laborales, exigencias
abiertamente
desproporcionadas
sobre cumplimiento de la labor
encomendada y el brusco cambio
del lugar de trabajo o de labor
contratada sin ningún fundamento.
11. Negativa a suministrar
materiales
e
información
absolutamente...
Convivencia
Laboral
¿Qué es el Comité de
Convivencia Laboral?
Es un grupo de empleados, conformado por
representantes del empleador y representantes de
los trabajadores, tiene por objeto conocer, evaluar, y
dar solución a las quejas o inquietudes sobre
situaciones de presunto acoso laboral o de
convivencia que se presenten entre los funcionarios
de la empresa.
Igualmente recomiendalas medidas correctivas
pertinentes para superar dichas duchas conductas y
vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas
que se establecieren, con el fin de promover el
trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía y
el buen amiente ocupacional para todos los
MARCO NORMATIVO
•Ley 1010 de 2006: Ley de Acoso Laboral.
•Resolución 2646 de 2008: Medida preventiva del
acoso
laboral,conformación
del
Comité
de
Establece
la
Comité
de
Convivencia Laboral.
•
Resolución
conformación
0652
y
de
2012:
funcionamiento
del
Convivencia Laboral en las empresas.
¿Qué es Acoso Laboral?
Conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
un empleado, trabajador por parte de un empleador,
un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato,
un
compañero
de
trabajo
o
unsubalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia,
a
causar
perjuicio
laboral,
generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.
¿Qué es Acoso Laboral?
El Acoso Laboral , se puede presentar en las siguientes
modalidades:
Maltrato
Laboral
Persecución
Laboral
Todo acto de violencia contra la integridad física o moral,
la libertad física o sexual y losbienes de quien se
desempeñe como empleado o trabajador.
Conducta cuyas características de reiteración o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la
renuncia del empleado o trabajador, mediante la
descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes
de
horario
que
puedan
producir
desmotivación laboral.
Todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad,origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia
Discriminación
política o situación social que carezca de toda
Laboral
razonabilidad desde el punto de vista laboral.
¿Qué es Acoso Laboral?
Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de
Entorpecimien la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio
to Laboral
para el trabajador o empleado.
Inequidad
Laboral
Asignación defunciones a menosprecio del trabajador.
Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y
la seguridad del trabajador mediante órdenes o
Desprotección asignación de funciones sin el cumplimiento de los
Laboral
requisitos mínimos de protección y seguridad para el
trabajador.
C O N D U C TA S Q U E C O N S T I T U Y E N
ACOSO LABORAL
5.
Múltiples
denuncias
1. Actos de agresión física,disciplinarias de cualquiera de los
independientemente
de
sus sujetos activos del acoso, cuya
consecuencias.
temeridad quede demostrada por
el
resultado
de
respectivos
procesos disciplinarios.
2.
Expresiones
injuriosas
o
ultrajantes sobre la persona,
utilización de palabras soeces o
con alusión a la raza, género,
origen
familiar
o
nacional,
preferencia política o el estatus
social.
6.Descalificación humillante y en
presencia de compañeros de
trabajo de las propuestas u
opiniones de trabajo.
3.
Comentarios
hostiles
y
humillantes
de
descalificación 7. Burlas sobre la apariencia física
profesional
expresados
en o forma de vestir, formuladas en
presencia de compañeros de público.
trabajo.
4. Injustificadas amenazas de 8. Alusión pública a hechos
despido expresadas en presencia pertenecientes ala intimidad de
C O N D U C TA S Q U E C O N S T I T U Y E N A C O S O
LABORAL
8.
Imposición
de
deberes
ostensiblemente
extraños
a
obligaciones laborales, exigencias
abiertamente
desproporcionadas
sobre cumplimiento de la labor
encomendada y el brusco cambio
del lugar de trabajo o de labor
contratada sin ningún fundamento.
11. Negativa a suministrar
materiales
e
información
absolutamente...
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