Comment Integrer Une Personne Gay.

L’aspect économique du problème nous amène à nous questionner de savoir pourquoi y a-t-il des différence de salaires, de promotions et de licenciements. Nous pouvons dans un premier temps noustourner sur les enjeux social, puis dans un deuxième temps sur une approche psychologique du problème posé.

Comment est intégrer socialement une personne « gay » dans une entreprise ?

 "Quand jeprenais un pot avec une collègue, il arrivait très souvent qu'elle parle de ses amours, de ses enfants. Je me disais qu'il ne fallait pas me taire. Je prenais mon courage à deux mains pour dire que jevivais avec une femme. Les gens étaient abasourdis." (Source : article.) En effet les homosexuels ne peuvent pas ou ont du mal à raconter leurs histoires, leurs problèmes comme le font les hétérosexuels.Entendre une femme dire : Ma femme à oublié de fermer le portail ce matin, peut choquer certaine personne. Ceci ferme souvent les discussions et créer des barrières sociales envers les homosexuels.Les homosexuels sont donc d’une certaine manière mis à l’écart dans la vie social de l’entreprise. C’est le premier argument qui permettrai d’expliquer pourquoi les homosexuels évoluent moins dansl’entreprise.

Le deuxième argument soulevé par l’article est le suivant : un homosexuel dépense plus d’énergie qu’un hétérosexuel pour s’intégrer dans l’entreprise. Donc l’homosexuel ne pourra pasconcentrer toute son énergie pour son travail, et donc espérer être promu plus vite que les autres. En effet le premier syndrome de la difficulté de s’intégrer dans une entreprise est le stress. Le stressest une grande source de fatigue pour un être humain. Cette fatigue se ressent dans leurs travails, et ils ont donc plus de mal à justifier une promotions ou une augmentation face à leur supérieurhiérarchique. Ce deuxième argument pourrait aussi expliquer les différences d’intégrations.


Un homosexuel peut avoir peur de la réaction des personnes non favorable à ce mode de vie. Il aura donc...