COMO AFECTA EL AUSENTISMO LABORAL EN LOS SECTORES DE LA DELEGACION CUAHUTEMOC DE LA POLICIA PREVENTIVA

COMO AFECTA EL AUSENTISMO LABORAL EN LOS SECTORES DE LA DELEGACION CUAHUTEMOC DE LA POLICIA PREVENTIVA DEL DISTRITO FEDERAL. 2005-2009

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La Secretaria deSeguridadPublica del Distrito Federal, como institución tutelar del Estado, cumple dentro de nuestra Sociedad un rol fundamental que se traduce en brindar servicios a la Sociedad; es así, que debemoscomprender queel ausentismo laboral en los policías preventivos de los sectores de la delegación Cuauhtémoc afecta para que se de este servicio. Los policías con cargas familiares son los quemás se ausentan deltrabajo esto refleja que la falta de políticas de conciliación con la institución es uno de los principales problemas que motivan el ausentismo, de hecho, los problemasfamiliares son el principalmotivo por lo que los policías faltan. El absentismo laboral o ausencia al trabajo fue tenido en cuenta por primera vez por Dubois en 1977, ya que se dio cuenta deltiempo de trabajo perdido en el sigloXIX debido a las largas jornadas de trabajo, en las que se incluían los días de fiesta. Dubois, en una perspectiva más actual, sitúa el comportamientoabsentista como una forma de acción obrera que semanifiesta para expresar el rechazo hacia la situación laboral o bien para poder obtener la remuneración sin trabajar y emplear el tiempo en otrasactividades, como pasar el fin de semana completo conla familia, ir de vacaciones, realizar otros trabajos para tener así un sueldo extra o evitar impuestos.1 Por otro lado, la palabra“absentismo” se utiliza con un sentido de desprecio por lostrabajadores que deben cumplir un horario específico en su trabajo y hacen mención de las faltas de los compañeros. Ausencia y absentismo tienen encomún la conducta de no asistencia al trabajo y se hallanvinculadas a las características personales que desembocan en actitudes ante el puesto de trabajo. Las no presencias al trab