Como Aplicamos La Psicologia Industrial En El Ambiente Laboral

CÓMO APLICAMOS LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL EN EL AMBIENTE LABORAL

La psicología industrial surge debido a la necesidad de seleccionar personal para realizar una actividad específica de acorde con lashabilidades, aptitudes y capacidades de los seres humanos. Anteriormente se seleccionaba personal de una forma empírica, fue hasta la primera Guerra Mundial que se inició a emplear métodos deselección establecidos con en fin de seleccionar reclutas y oficiales. Es así como nace la psicología industrial como una rama más de la psicología aplicada.
La psicología industrial es el área de lapsicología aplicada cuyo objetivo es crear un ambiente laboral favorable por medio de establecimiento de reglas, cumplimiento de leyes, impartición de capacitaciones, espacio físico óptimo, impartición deherramientas necesarias para el trabajo, motivación a los empleados, evaluaciones de desempeño, selección de personal idóneo, orientación y supervisión de los empleados; todo esto con el fin de lograrmayor eficacia y productividad en las industrias.
Por medio del establecimiento de reglas y el cumplimiento de las mismas se evitará una serie de conflictos y se logrará una mayor armonía dentro dela empresa debido a que los empleados son informados antes de ingresar a la empresa sobre los lineamientos y políticas de la misma.
Las capacitaciones son un elemento de aplicación vital para lapsicología laboral, la industria crece y cada vez más empresas se están expandiendo producto de la globalización. Por lo tanto hay nuevas tecnologías y técnicas que deben enseñar a los empleados para sercompetitivos en el mercado laboral.
En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personalcalificado y productivo.
La obsolencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con...