¿Como Aprenden La Cultura Los Empleados?

Ensayo de cómo aprenden la cultura los empleados.

La cultura se transmite a los empleados de diversas maneras; entre las cuales las más poderosas y entre ellas se destaca lo que es lahistoria, que son relatos que circulan en muchas organizaciones.
Suelen contener una narración de acontecimientos acerca de los fundadores de las organizaciones, la ruptura de lasreglas, éxito de mendigos que llegan a ser millonarios, reducciones en la fuerza de trabajo, reubicación de los empleados, reacciones a errores pasados y la forma como la organización manejalas situaciones. Estas historias anclan el presente con el pasado y proporcionan explicaciones y legitimidad a las prácticas actuales.
Otra cultura que se transmite en las empresas sonlos rituales que estas son secuencias repetitivas de actividades que expresan y refuerzan los valores clave de la organización, indican que metas tienen mayor importancia, que gente esimportante y cual no lo es.
También otros de los aspectos que considera la empresa son los símbolos materiales que estos comunican a los empleados quien es importante, el grado deigualitarismo deseado por la gerencia de alto nivel y la clase de comportamiento (por ejemplo, buscador de riesgos, conservador, autoritario, participativo, individualista, social) que esapropiado.
Muchas organizaciones utilizan el lenguaje como una forma de identificar a los miembros de una cultura o subcultura. Al aprender este lenguaje, los miembros evidencian su aceptaciónde la cultura, y al hacerlo ayudan a preservarla.
Con el tiempo las organizaciones desarrollan términos particulares para describir equipo, oficinas, personal clave, proveedores,clientes o productos que se relacionan con su negocio. Pero, una vez asimilada, esta terminología actúa como denominador común que une a los miembros de una cultura o subcultura determinada.