Como Atender Un Accidente Laboral

OBJETIVO:
Establecer los pasos a seguir para atender oportunamente los accidentes laborales ocurridos con ocasión o causa al trabajo desempeñado en la empresa .........................., en concordancia con la normatividad legal vigente.
ALCANCE:
Aplica para todas las actividades desarrolladas en la empresa ...........................relacionada con el procedimiento y pasos a seguir para laatención del accidente laboral. La aplicación de este procedimiento inicia cuando el jefe inmediato se entera de la ocurrencia del accidente laboral.
CONDICIONES GENERALES:
En el momento de sufrir un accidente de trabajo el colaborador debe realizar el siguiente proceso:
1. En el caso que se produzca un accidente, si el paciente está inconsciente, llamar al personal capacitado como Brigadistasen primeros auxilios.
2. Informar inmediatamente al jefe acerca de lo ocurrido
3. Se debe realizar el reporte de Accidente de trabajo virtual o en formulario debidamente diligenciado por el empleador.
4. En el momento de ser evaluado el paciente, procedemos a trasladar al paciente a la IPS más cercana donde recibirá la atención adecuada.
TERMINOS/ DEFINICIONES:
Accidente laboral: Todo sucesorepentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Investigación de accidente/incidente: Es la metodología que permite identificarlas causas inmediatas y básicas que generaron o pudieron generar una pérdida o una lesión. Busca la prevención y control de la recurrencia fuera de un acontecimiento similar.

Pérdida: Toda lesión personal o daño ocasionado a la propiedad, al ambiente o al proceso. Las interrupciones del trabajo y la reducción de las utilidades se consideran como pérdidas implícitas de importancia. Por lo tantohay pérdidas que involucran a personas, propiedad, procesos y en última instancia a las utilidades.

Incapacidad temporal: Es aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad que presente el trabajador le impide desarrollar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

Incidente: Acontecimiento no deseado, el cual bajo circunstancias ligeramente diferentes podría haber resultado en lesionesa las personas, daño a la propiedad o pérdida en el proceso.

ARL: Administradora de riesgos laborales
Accidente grave: aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento oquemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de medula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva. (Resolución 1401 de 2007)
Primeros auxilios: Es la primera asistencia que suministra a un paciente antes de ser remitido a un hospital.
Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal quesobreviene como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio al que se ha visto obligado a trabajar.
Elementos de protección personal (EPP): Dispositivo que sirve para evitar o minimizar las consecuencias de un accidente laboral.
Riesgo biológico: Consiste en la presencia de un organismo, o sustancias derivadas del mismo, que plante, sobre todo,una amenaza a la salud humana. Esto puede incluir microorganismos, partes del mismo, sus productos o subproductos (toxinas) que pueden resultar dañinos a las salud humana.
Riesgo químico: Son todos aquellos elementos y sustancias que al entrar en contacto con el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el...