Como atraer candidatos idoneos

|Nombre: José Manuel Ontiveros Méndez |Matrícula: 2546620 |
|Nombre del curso: relaciones industriales.|Nombre del profesor: Roberto cruz Caceres. |
|Módulo: 2 |Actividad: evaluable 3 ||Fecha: 24/03/2010 |
|Bibliografía:|

Título: como atraer candidatos idóneos

Introducción:
El reclutamiento del personal dentro de una empresa es un procedimiento quetiene en el cual se tienen determinados fines o bien tienen una tarea en especifica. Existen diferentes tipos de reclutamientos entre los cuales nos encontramos con el reclutamiento interno y elreclutamiento externo. El reclutamiento de la empresa siempre estará orientado a atraer candidatos capacitados para realizar una tarea específica y para la cual sea capaz de hacer el trabajo y hacerlo bien. Enel reclutamiento se pueden identificar los diferentes tipos de candidatos que puedan ocupar un puesto en común dentro de la empresa mas no es la selección final, para llegar a esto se tienen quepasar por otros filtros más adelante. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación del área de recursos humanos esto por la petición de la dirección de la organización. El reclutamientoaun que no es la parte final de tomar la decisión de que persona será la que trabajara para ti juega un papel importante ya que ahí es donde se definen los perfiles que se quieren para estar dentro dela organización.

Contenido:
Los elementos más importantes que influyen dentro del entorno del reclutamiento son:
- Disponibilidad interna y externa de recursos humanos
- Las políticas...