Como ayudar a los demás a desarrollarse y superarse

Capítulo 10
Cómo ayudar a los demás a desarrollarse y superarse

Recibir los consejos y el aliento apropiados por parte e la persona adecuada, puede ayudar a una persona a desarrollarse ysuperarse.

Cómo ser una persona positiva y formadora

 persona formadora: fomenta la superación de los demás. Son personas positivas que buscan las mejores cualidades de los demás.
 personatóxica: es completamente lo contrario de una persona formadora y siempre se regodea en lo negativo.

A la gente tóxica se le conoce también como vampiros de energía ya que le chupan toda la energíapositiva a las personas.

Tres acciones y actitudes que promueven el hecho de ser una persona formadora son:
1. Reconozca que la mayoría de la gente tiene la necesidad de superarse: reconocer estanecesidad puede impulsarlo a ayudar a los demás a satisfacerla.
2. Forme equipo con un compañero de trabajo dentro o fuera de su departamento para que los dos creen un sistema de camaradas: ayudara aambos a mantenerse informados de decisiones y acontecimientos que podrían afectar sus carreras respectivas.
3. Conviértase en un modelo para los demás: a servir de modelo usted puede ayudarle a otrapersona a desarrollarse .

Ser una persona positiva y formadora es un proceso que dura toda la vida y no una estrategia que puede usarse a voluntad.

Cómo ser un mentor para los demás compañeros detrabajo
Un mentor es un individuo con grandes conocimientos y experiencia que está dispuesto a brindar apoyo y consejos. La persona con menos experiencia es el protegido.
Tutoría electrónica escuando el mentor se comunica con el protegido mediante correos electrónicos y se le recomiendo no durar más de 48 horas en responder los correos.
Algunos comportamientos propios de un mentor son:Actuar como patrocinador: un mentor aprovecha todas las oportunidades para recomendar a otra persona para recibir una promoción.
Ofrecer coaching: se le ofrece a los protegidos para ayudar a mejorar...