Como Calcular El Rol De Pagos

ROL DE PAGOS.

OBJETIVOS:
* Conocer el manejo el contenido del Rol de Pagos.
* Conocer el detalle de un Rol de Pagos y el modelo que se usa comúnmente en una Cooperativa o empresa privada.
* Conocer las bases de cálculo para las horas extras, fondo de reserva, aporte individual al IESS, el Impuesto a la Renta.
* Aprender la forma de desarrollar el Rol de Pagos con los detallesantes mencionados incluyendo otros descuentos.
* Conocer las bases de cálculo para los décimos sueldos, vacaciones, aporte patronal al IESS.
* Conocer la finalidad del Rol de Provisión.
* Aprender la forma de desarrollar el Rol de Provisión, con el detalle antes mencionado.

CONTENIDOS:

¿Qué es el Rol de Pagos?
Es un documento global que lleva toda empresa. Para llevar el controlde información del costo total unificado mensual de salarios del trabajador o empleado por sus servicios en la empresa.

Estructura del Rol de Pagos.-
El Rol de Pagos está estructurado de dos partes principales que se deben desarrollar y son:
Ingresos y Descuentos; sin olvidar la parte de ingreso de la nómina y el cargo respectivo.
Imagen de un modelo de Rol de Pagos, incluyendo el Rol deProvisión.

¿Qué es el Rol de Provisión?
Se realiza este Rol de Provisión con la finalidad de detallar valores que se deben considerar a un futuro cercano. Valores económicos que la empresa deberá desembolsar. Existen varias razones a las cuales se orientan los roles de provisión. Así por ejemplo para una empresa no solo está un Rol de provisión por motivos de obligaciones a con los trabajadores,en razón de pagos de décimos sueldos, pago de aporte patronal al IESS, etc.
También existen Roles de Provisión en razón de mantenimiento de la maquinaria de trabajo. El dinero que se debe destinar a este uso, la empresa debe prever.

¿Qué son Horas Extras?
En Ecuador la jornada laboral comprende 8 horas diarias, a cumplirse un total de 40 horas semanales. Horas trabajadas

Las horas extrasse clasifican en suplementarias y extraordinarias.

Horas Suplementarias.-
Se denomina así a las horas extras trabajadas de lunes a viernes en jornada habitual. Al momento de exceder o sobrepasar el tiempo de 8 horas en el día, ese tiempo se considerará hora extra. Por ejemplo, si la jornada de trabajo de un individuo es de 08H00 a 17H00; si trabaja hasta las 18H00, entonces es acreedor a unahora suplementaria. El valor de la hora suplementaria para el cálculo es el 50%.

Cálculo.-
Un trabajador gana $350,00 y tiene 4 horas suplementarias correspondientes al mes de enero del 2012. Entonces aplicamos lo siguiente:
Tomamos el valor del sueldo del trabajador y dividimos para 240, que es el número de horas que se trabaja en el mes. Luego multiplicamos por el número de horassuplementarias. El valor que se obtiene de esto se suma más el 50% del valor antes obtenido.

350 / 240 = 1,46 x 4 = 5,84
50% de 5,84 es: 2,92
Entonces 5,84 + 2,92 = 8,76
El valor del cálculo de las 4 horas suplementarias es: $8,76

Horas Extraordinarias.-
Se denomina así a las horas extras trabajadas los días sábado, domingo y días feriados decretados por ley. Por esta razón el trabajador seráacreedor a un recargo del 100% en el número de horas que trabajare.

Cálculo.-
Un trabajador gana $350,00 y tiene 4 horas extraordinarias correspondientes al mes de enero del 2012. Entonces aplicamos lo siguiente:
Tomamos el valor del sueldo del trabajador y dividimos para 240, que es el número de horas que se trabaja en el mes. Luego multiplicamos por el número de horas extraordinarias. El valorque se obtiene de esto se suma más el 100% del valor antes obtenido.

350 / 240 = 1,46 x 4 = 5,84
100% de 5,84 es: 5,84
Entonces 5,84 + 5,84 = 11,68
El valor del cálculo de las 4 horas extraordinarias es: $11,68

¿Qué son Fondos de Reserva?
Un valor monetario al que tiene derecho todo trabajador a partir del segundo año trabajado.

Cálculo.-
Anual: Se suma todos los ingresos...