COMO CALCULAR FINIQUITO POR RENUNCIA
Páginas: 2 (340 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2015
Cómo calcularlo?
Los datos con los que se debe contar para la realización de un finiquito son la fecha de ingreso, fecha de baja, salario mensual y salario diario.
Ejemplo:
Días laborados por eltrabajador hasta su renuncia: 182 días
Prestaciones de ley estipuladas por la Ley Federal de Trabajo:
•Salario diario $100
•Aguinaldo (15 días)
•Vacaciones (6 días por año)
•Prima vacacional (25%)Aguinaldo
El primer paso es calcular la parte proporcional correspondiente al aguinaldo:
•Salario diario $100
•15 días de aguinaldo
•182 días trabajados
Los quince días de aguinaldo se dividen entre365 días del año, el resultado es 0.04109 conocido como factor por día trabajado*. Este se multiplicará por 182, que son los días que el empleado trabajó, y así se obtienen 7.47 días. Este resultadose multiplica por 100 –salario diario–, dando el total de $747 por parte proporcional.
Vacaciones
El segundo paso es calcular la parte proporcional correspondiente las vacaciones:
•Salario diario$100
•6 días de vacaciones
•182 días trabajados
Los seis días de vacaciones se dividen entre 365 días del año, el resultado es 0.0164 o factor por día trabajado*. Se multiplica por 182, por ser losdías trabajados, y así se obtienen 2.98 días. Este resultado se multiplica por 100 –salario diario–, dando el total de $298 por parte proporcional.
Prima vacacional
El tercer paso es multiplicar los$298 de parte proporcional de las vacaciones por 25% y se obtiene $74.5 de prima vacacional.
Finalmente, se hace una sumatoria con estos datos:
•$747 por parte proporcional de aguinaldo
•$298 por parteproporcional de vacaciones
•$74.5 por prima vacacional
El finiquito que obtendrá el empleado es $1,119.5
Cabe mencionar que si al empleado se le adeudan días laborados, se incluirán en el finiquito.Así mismo, cuando el trabajador renuncia y tiene una antigüedad mayor a 15 años, se le deberá pagar la prima de antigüedad.
Por otro lado, si usted desea calcular de manera más concreta la...
Los datos con los que se debe contar para la realización de un finiquito son la fecha de ingreso, fecha de baja, salario mensual y salario diario.
Ejemplo:
Días laborados por eltrabajador hasta su renuncia: 182 días
Prestaciones de ley estipuladas por la Ley Federal de Trabajo:
•Salario diario $100
•Aguinaldo (15 días)
•Vacaciones (6 días por año)
•Prima vacacional (25%)Aguinaldo
El primer paso es calcular la parte proporcional correspondiente al aguinaldo:
•Salario diario $100
•15 días de aguinaldo
•182 días trabajados
Los quince días de aguinaldo se dividen entre365 días del año, el resultado es 0.04109 conocido como factor por día trabajado*. Este se multiplicará por 182, que son los días que el empleado trabajó, y así se obtienen 7.47 días. Este resultadose multiplica por 100 –salario diario–, dando el total de $747 por parte proporcional.
Vacaciones
El segundo paso es calcular la parte proporcional correspondiente las vacaciones:
•Salario diario$100
•6 días de vacaciones
•182 días trabajados
Los seis días de vacaciones se dividen entre 365 días del año, el resultado es 0.0164 o factor por día trabajado*. Se multiplica por 182, por ser losdías trabajados, y así se obtienen 2.98 días. Este resultado se multiplica por 100 –salario diario–, dando el total de $298 por parte proporcional.
Prima vacacional
El tercer paso es multiplicar los$298 de parte proporcional de las vacaciones por 25% y se obtiene $74.5 de prima vacacional.
Finalmente, se hace una sumatoria con estos datos:
•$747 por parte proporcional de aguinaldo
•$298 por parteproporcional de vacaciones
•$74.5 por prima vacacional
El finiquito que obtendrá el empleado es $1,119.5
Cabe mencionar que si al empleado se le adeudan días laborados, se incluirán en el finiquito.Así mismo, cuando el trabajador renuncia y tiene una antigüedad mayor a 15 años, se le deberá pagar la prima de antigüedad.
Por otro lado, si usted desea calcular de manera más concreta la...
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