Como calcular una indemnización

CALCULAR UNA INDEMNIZACION
Abel y arturo lean con cuidado y a conciencia este texto en virtud de que les servirá mucho y no anden inflando a sus trabajadores y prometiéndoles cantidades irreales, arturo recuerda que tienes que modificar el hecho del despido en tus demandas, por que te avientas un choro mareador y con ello puedes tener el riesgo de que tus testigos no declararen bien, CON ESTOLES DESMUESTRO QUE MI BLOG PUDE SER PRODUCTIVO.
Esta información es para abogados que no sean laboralistas, Contadores, Administradores de Empresas, Jefes de recurso humanos, patrones y sobre todo para cualquier trabajador.
El artículo 48 de la ley Federal del Trabajo, NO menciona que el PATRON este obligado a pagar 3 meses al momento de despedir a un trabajador, lo que dicho artículo menciona es:“El trabajador podrá solicitar ante la Junta de conciliación y arbitraje a su elección que se le reinstale en el trabajo que venia desempeñando o que se le indemnice con el importe de tres meses”.
Entonces se entiende que el trabajador que alegue que fue despedido injustificadamente, tiene dos opciones para demandar a su patrón.
1.- REINSTALACION.- regresar a trabajar y no puede solicitar eltrabajador el pago de tres meses por despido.
2.- INDEMNIZACION.- esto quiere decir que al trabajador no le interesa regresar al trabajo que venia desempeñando y solicita a través de una demanda presentada ante la Junta de Conciliación, que el patrón por haberlo despedido le pague tres meses de salario; pero ojo no es suficiente presentar la demandada hay que ganar el Juicio Laboral, es decir hayque comprobar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje el despido injustificado a que fue sujeto el trabajador por parte del patron.
Recuerden que el Juicio Laboral es oral y en la primer audiencia es CONCILIATORIA, DEMANDA Y EXCEPCIONES Y OFRECIMIENTO DE PRUEBAS, en la etapa conciliatoria, la Junta exhorta a las partes tanto trabajador como patrón para llegar a un arreglo conciliatorio, así queNUNCA LLEGUEN CON CUANTIFICACIONES Y PROPUESTA ENORMES, PORQUE ENTONCES NO HABRA CONCILIACIÓN, INCLUSO A LOS ABOGADOS NO LABORALISTA QUE REPRESENTAN A ALGUNO TRABAJADORE SOLICITAN DE ENTRADA TRES MESES Y 20 DIAS POR AÑOS Y 12 DIAS POR AÑOS, TAL PARECE QUE YA DICTARON EL LAUDO SIN NECESIDAD DE GANAR EL JUICIO, ESTAS PRESTACIONES NO SON PROCEDENTES EN ESA ETAPA, por que aun no han ganado el juicio,por costumbre en materia laboral los litigantes realizan la siguiente cuantificación:
60 a 45 días por despido de acuerdo ala salario real que percibía el trabajador.
Aguinaldo o parte proporcional de aguinaldo.
Vacaciones o parte proporcional vacaciones.
Prima Vacacional.
Salarios devengados (Salarios que laboro el Trabajador y que no fueron cubiertos por el Patrón).
Para calcular laindemnización para llegar a un arreglo sin tener un laudo ganado, solo hay que multiplicar el Salario Diario que percibía el trabajador por 60 o 45 que son los días que se solicitan como indemnización.
AGUINALDO.- Conforme al articulo 87 de la Ley Federal de Trabajo menciona: “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 díasde salario, por lo menos”.
Entonces para calcular la parte proporcional del aguinaldo hay tener conocimiento de cuantos días otorga el patrón a su trabajador por concepto de aguinaldo anual, esto es por que hay patrones aun que ustedes no lo crean pagan más de los 15 días que contempla la ley FT.
Formula:
15 (que son los días que marca el artículos 87 de LFT) entre 365 días que son los días delaño nos da como resultado 0.041 esto lo multiplicas por el salario diario y el resultado lo multiplicas por los días que laboro el trabajador, es decir hasta el día del despido y el resultado que arroje es lo que se le llama parte proporcional.
VACACIONES: De acuerdo al articulo 75 de la Ley Federal de Trabajo menciona: “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un...