Como crear innovacon y creatividad en el equipo de trabajo

¿Cómo motivar y dirigir la creatividad e innovación?
Cómo fomentar la actitud creativa de los colaboradores.
Dependerá fundamentalmente de la motivación. Medidas a adoptar:
1.- Valorar lainiciativa
2.- Alinear persona con tarea. Las habilidades se estimulan con correctas asignaciones de tareas, esto requiere conocer a las personas.
3.- Promover la experimentación. Transmitir la idea deque es aceptable equivocarse porque se aprende. Hay que sacar a la gente de su área de confort.
4.- Incrementar la calidad motivacional. Hay tres motivos que mueven a la acción: a) motivosextrínsecos (el premio o el castigo). b) motivos intrínsecos (expectativa de cambio interior y aprendizaje) y c) motivos trascendentes (cuando la persona se mueve por el efecto que su acción producirá en elentorno). Resulta decisivo el trato que
damos a la persona, el interés que demostramos por sus ideas, el agradecimiento por su contribución.
5.- Fijar objetivos claros y estables.
6.- Dar ejemplo.Estar disponible. Fomentar la colaboración entre los miembros de un mismo equipo de trabajo y la cooperación entre diferentes equipos de trabajo, desechando las críticas destructivas y el politiqueo.7.- Diagnosticar y elaborar un plan de acción.

Cómo fomentar la aptitud creativa de los colaboradores.
1.- El fomento de la diversidad. La creatividad se estimula sobre todo en el propiopuesto de trabajo. Una medida especialmente eficaz es la formación de grupos de trabajo cuyos miembros reúnan una riqueza de experiencias diversas.
Las condiciones para el funcionamiento eficaz de ungrupo: ilusión por el objetivo a conseguir, predisposición a ayudar a los compañeros en los momentos duros o de fracaso, y reconocimiento hacia el conocimiento y la perspectiva única que aporta cadamiembro.
2.- Las fuentes de la innovación:
a).- Sorpresas
b).- Contradicciones.
c).- Cuellos de botella
d).- Cambios en la industria.
e).- Cambios en las percepciones.
f).- Cambios en...