COMO CREAR UN OTEC
Páginas: 15 (3637 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2014
Cómo formar un OTEC
ORIENTACIÓN PARA LA FORMACIÓN DE UN OTEC
www.otecchile.com
¿Qué es un OTEC?
Los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) son instituciones
autorizadas por SENCE para brindar servicios de capacitación.
Como por ejemplo tenemos a las universidades, las fundaciones, los
centros de formación técnica, los liceos técnicos profesionales, los
centros de capacitación,algunas organizaciones mercantiles
como SpA, E.I.R.L., Ltda, S.A.
Los OTEC imparten cursos orientados a promover el desarrollo de
las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a
un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los
trabajadores y empresas, así como la calidad de los procesos y
productos.
Ley 19.518
FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACIONY EMPLEO
Fecha Publicación: 14-OCT-1997 Ult. Mod. 25-JUN-2008
Artículo 1º.- El sistema de capacitación y empleo que establece
esta ley tiene por objeto promover el desarrollo de las
competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un
adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los
trabajadores y las empresas, así como la calidad de los procesos y
productos.
La formación conducente al otorgamiento de un título o un grado
académico es de competencia de la educación formal, regulada
en conformidad a las disposiciones de la ley Nº 18.962, Orgánica
Constitucional de Enseñanza, y no puede ser objeto de
financiamiento a través de la franquicia tributaria establecida en la
presente ley.
Ley 19.518
FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION YEMPLEO
Fecha Publicación: 14-OCT-1997 Ult. Mod. 25-JUN-2008
No obstante lo señalado en el inciso anterior, podrán ser objeto del
financiamiento establecido en el artículo 36 de la presente ley, los
módulos de formación en competencias laborales acreditables
para la formación de técnicos de nivel superior, conducentes a
título técnico que sean impartidos por los Centros de FormaciónTécnica autorizados por el Ministerio de Educación, así como
también, aquellas actividades destinadas a realizar cursos de los
niveles básicos y medios, para trabajadores, en la forma y
condiciones que se establezcan en el reglamento.
Ley 19.518
FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO
Fecha Publicación: 14-OCT-1997 Ult. Mod. 25-JUN-2008
Artículo 3º.- En materia de fomento delempleo, el sistema
comprende acciones encaminadas a:
a) Fomentar el desarrollo de aptitudes y competencias en los
trabajadores que faciliten su acceso a empleos de mayor calidad
y productividad, de acuerdo a sus aspiraciones e intereses y los
requerimientos del sector productivo, y
b) Estimular el desarrollo y perfeccionamiento de mecanismos de
información y orientación laboral, así como laasesoría técnica y la
supervisión de los organismos que desarrollen dichas funciones
Ley 19.518
FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO
Fecha Publicación: 14-OCT-1997 Ult. Mod. 25-JUN-2008
Artículo 4º.- Las políticas de capacitación y de fomento del empleo
y las acciones del sistema deberán formularse y llevarse a cabo de
acuerdo con las necesidades de modernización productivade la
economía del país, sobre la base de los requerimientos y
posibilidades del mercado de trabajo y de las necesidades de los
trabajadores.
Ley 19.518
FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO
Fecha Publicación: 14-OCT-1997 Ult. Mod. 25-JUN-2008
¿Qué es la capacitación de acuerdo a la Ley 19.518?
Artículo 10.- Se entenderá por capacitación el proceso destinado a
promover,facilitar, fomentar, y desarrollar las aptitudes, habilidades o
grados de conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles
mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo y de
incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria
adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las
modificaciones estructurales de la economía.
Ley 19.518
FIJA...
ORIENTACIÓN PARA LA FORMACIÓN DE UN OTEC
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¿Qué es un OTEC?
Los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) son instituciones
autorizadas por SENCE para brindar servicios de capacitación.
Como por ejemplo tenemos a las universidades, las fundaciones, los
centros de formación técnica, los liceos técnicos profesionales, los
centros de capacitación,algunas organizaciones mercantiles
como SpA, E.I.R.L., Ltda, S.A.
Los OTEC imparten cursos orientados a promover el desarrollo de
las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a
un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los
trabajadores y empresas, así como la calidad de los procesos y
productos.
Ley 19.518
FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACIONY EMPLEO
Fecha Publicación: 14-OCT-1997 Ult. Mod. 25-JUN-2008
Artículo 1º.- El sistema de capacitación y empleo que establece
esta ley tiene por objeto promover el desarrollo de las
competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un
adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los
trabajadores y las empresas, así como la calidad de los procesos y
productos.
La formación conducente al otorgamiento de un título o un grado
académico es de competencia de la educación formal, regulada
en conformidad a las disposiciones de la ley Nº 18.962, Orgánica
Constitucional de Enseñanza, y no puede ser objeto de
financiamiento a través de la franquicia tributaria establecida en la
presente ley.
Ley 19.518
FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION YEMPLEO
Fecha Publicación: 14-OCT-1997 Ult. Mod. 25-JUN-2008
No obstante lo señalado en el inciso anterior, podrán ser objeto del
financiamiento establecido en el artículo 36 de la presente ley, los
módulos de formación en competencias laborales acreditables
para la formación de técnicos de nivel superior, conducentes a
título técnico que sean impartidos por los Centros de FormaciónTécnica autorizados por el Ministerio de Educación, así como
también, aquellas actividades destinadas a realizar cursos de los
niveles básicos y medios, para trabajadores, en la forma y
condiciones que se establezcan en el reglamento.
Ley 19.518
FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO
Fecha Publicación: 14-OCT-1997 Ult. Mod. 25-JUN-2008
Artículo 3º.- En materia de fomento delempleo, el sistema
comprende acciones encaminadas a:
a) Fomentar el desarrollo de aptitudes y competencias en los
trabajadores que faciliten su acceso a empleos de mayor calidad
y productividad, de acuerdo a sus aspiraciones e intereses y los
requerimientos del sector productivo, y
b) Estimular el desarrollo y perfeccionamiento de mecanismos de
información y orientación laboral, así como laasesoría técnica y la
supervisión de los organismos que desarrollen dichas funciones
Ley 19.518
FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO
Fecha Publicación: 14-OCT-1997 Ult. Mod. 25-JUN-2008
Artículo 4º.- Las políticas de capacitación y de fomento del empleo
y las acciones del sistema deberán formularse y llevarse a cabo de
acuerdo con las necesidades de modernización productivade la
economía del país, sobre la base de los requerimientos y
posibilidades del mercado de trabajo y de las necesidades de los
trabajadores.
Ley 19.518
FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO
Fecha Publicación: 14-OCT-1997 Ult. Mod. 25-JUN-2008
¿Qué es la capacitación de acuerdo a la Ley 19.518?
Artículo 10.- Se entenderá por capacitación el proceso destinado a
promover,facilitar, fomentar, y desarrollar las aptitudes, habilidades o
grados de conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles
mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo y de
incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria
adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las
modificaciones estructurales de la economía.
Ley 19.518
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