Como Crear Una Empresa Saludable

¿CÓMO CREAR UNA ORGANIZACIÓN SALUDABLE?
(Ensayo)

Elaborado Por: Luz Adriana Sánchez Barragán

El área de recursos humanos ha evolucionado en importancia a nivel organizacional, en el sentidode que ha pasado de ser simplemente el área que administra el personal, para convertirse en un elemento fundamental en el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales, favoreciendo de estamanera, la construcción de una ventaja sostenida en el mercado competitivo.
En este orden de ideas, los objetivos de la administración de recursos humanos están directamente relacionados con losobjetivos de la organización y asimismo, sostiene en consideración los objetivos particulares de cada uno de sus miembros. En este sentido, el departamento de recursos humanos, se encarga de crear,mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para alcanzar las metas organizacionales. También, se enfoca en crear, mantener y desarrollar condicionesorganizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales, procurando alcanzar la eficiencia y eficacia con losrecursos humanos disponibles.
Desde esta perspectiva, los objetivos de la administración de recursos humanos se pueden clasificar en las siguientes categorías:
Objetivos Corporativos: Consisten enapoyar a la alta gerencia de la organización en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Objetivos Funcionales: Consisten en establecer un equilibrio entre el número de personas que conformanel departamento de recursos humanos, y la totalidad de personas que están a su cargo.
Objetivos Sociales: Consisten en vigilar la adecuada utilización de recursos para el beneficio de la sociedad.Objetivos Personales: Consisten en apoyar a los miembros de la organización en el cumplimiento de sus propósitos individuales, a fin de lograr una mayor satisfacción en los empleados, la cual se...