COMO CURAR LA NEGATIVIDA EN UN LUGAR DE TRABAJO

CRM Films
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El virus de la Actitud
COMO CURAR LA NEGATIVIDA EN UN LUGAR DE TRABAJO
Supongo que se estarán preguntando que es lo estamos haciendo aquí y porque estamos vestidos así, y no es un disfraz, tengo este traje porque hay virus en todas partes.
Ahora no estoy hablando de cualquier virus, por supuestos lo catarros y la gripes hacen estragos en los lugares de trabajo se pierdendías bajan la productividad, pero hay otra infección que esta creciendo en proporciones epidémicas y que llama el virus de la actitud.
No se puede comparar con un riesgo biológico de nivel 4, pero puede causar muchos daños, en la productividad de un equipo en muy corto tiempo, hay muchos modos de vacunarse y de vacunar a su equipo para evitar sus efectos, pero primero tenemos que hacer un diagnosticocuidadoso lo que no es fácil ya que este virus puede afectar a diferentes personas de muchos modos.
Veamos por ejemplo:
El alterado: este miembro del equipo responde a los ataques del virus haciendo que todos se entren de las cosas exagerándolas:
Ej:
A: No lo sabías en la sección 7 están atrasados con las entregas otra vez.
B: Esta bien voy a reacomodar las rutas de los mensajeros déjame poneresos papeles en orden.
A: Y otra cosa el embrague de mi montacarga esta resbalando de nuevo ¿Cómo se supone que pueda hacer mi trabajo con un embrague que se resbala eh?¿Te pregunto? Aquí esta el reporte que pediste, trabaje toda la semana para sacarlo, son solos 16 páginas debo decir que esperaba un repórter realmente completo, aquí vemos al perfeccionista es importante luchar para tener calidad yexactitud todo el tiempo pero el perfeccionista usa la palabra calidad como un arma, piezas que listo para revisar así como esta gracias, que es esto, es oficial ya van a empezar con la reorganización, reorganización sabes que como si lo pudiéramos tomar en serio oye mira, es cierto nos estamos convirtiendo en equipos algo administrado soy parte del equipo nieglas parece que tu también equipo deagilas por favor primero era el circulo de calidad, luego calidad total ahora equipo autoadministrados con que van a salir después enseguida encontramos al resistente la resistencia al cambio es normal pero cuando es constante y se enfoca a cualquier cambios en el procedimiento de trabajo puede impactar seriamente al desempeño de la productividad, los que estamos haciendo es encontrar el modo desatisfacer las necesidades, prefiero seguir hacienda las cosas como siempre me ha funcionado hasta ahora. Andrea me podrías hacer un favor necesito que esto se reparta lo antes posibles, hacer esto no están en la restricción de mi puesto si, también tenemos al ese no es mi trabajo, en este caso el virus ataca a la visión de la victima perjudicando su capacidad de ver más allá de su propio trabajo,exactamente cual es la descripción de tu puesto como tu lo vez, bueno si no me equivoco me contrataron para hacer trabajo de oficina mientras hago relación directamente el servicio a los clientes o específicamente a las funciones del departamento, oye ya oíste, adivina que van a cortar, a cortar si a cortar eliminar quiere decir correr a Marcia de mercadotecnia se va luego tenemos al esparcidor derumores en cualquier organización un poco de chismorreos parte de la vida pero la corriente de rumores del esparcidor de rumores casi siempre sin fundamentos es constante, y constantemente negativa, te voy a decir algo que oí, Jaime tubo una discusión con su supervisor y que crees le dieron aumento, no si, bromeas, gracias Elisa tengo al Señor Collins en la línea, dice que nunca recibieron losnegativos que te di les mandante urgente como te pedí verdad, me lo pediste, no lo mandé por correo regular no pensé que fuera urgente, si era muy urgente en realidad, también encontramos el no comprometido que responde su trabajo menos que seriamente esta actitud lesiona el entusiasmo y el compromiso me pidieron mande alguien para llegar algo en la minuta en la reunión de planeación quisiera que...