Como dar bonos a tu gente
Páginas: 2 (340 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2011
Cómo dar bonos a tu gente
Si necesitas incentivar a tu personal, repartir bonos es una buena opción; siempre y cuando cuides los criterios para su otorgamiento
El portal Expansión y Empleosubió una nota sobre la tendencia empresarial a dejar de otorgar bonos que premien los resultados a largo plazo. El artículo propone que, antes de dar esta prestación, se debe hacer un estudio para medirel retorno de la inversión en el negocio.
Además, agrega que las grandes compañías europeas:
“tienen mecanismos de bono diferido o clawbacks (un directivo puede estar obligado a devolver parte dela compensación variable recibida en años anteriores si no ha cumplido objetivos)”
Todo esto me llevó al planteamiento ¿cuáles deben ser los criterios para otorgar bonos a nuestro personal?
Mequeda claro que los bonos incentivan al colaborador que alcanzó o superó sus objetivos. Desde mi punto de vista, cuando el empresario da esta prestación, lo que está sucediendo de fondo es que seconstruye una relación de ganar-ganar.
Bono, con “B” de bueno
Ciertamente el trabajador y el patrón están obligados legalmente a cumplir con sus deberes. Sin embargo, cuando ese cumplimiento superala expectativa de la contraparte, el incentivo puede provocar que esta situación no sea la excepción, sino la regla.
Frente a la ausencia de reglas jurídicas sobre el particular, el empresario esquien debe definir la forma en que premia a su gente y tener reglas claras en esta materia es fundamental. Aquí enlisto algunos puntos a definir que ayudarán a transparentar y facilitar este proceso:- explicar cuál es el objetivo de esta política
- enlistar a las trabajadores que pueden aspirar a la prestación y por qué motivo
-establecer mecanismos de medición efectivos para determinar los resultados que justificarán el otorgamiento del bono, así como el beneficio para la empresa
- buscar la entrega de...
Si necesitas incentivar a tu personal, repartir bonos es una buena opción; siempre y cuando cuides los criterios para su otorgamiento
El portal Expansión y Empleosubió una nota sobre la tendencia empresarial a dejar de otorgar bonos que premien los resultados a largo plazo. El artículo propone que, antes de dar esta prestación, se debe hacer un estudio para medirel retorno de la inversión en el negocio.
Además, agrega que las grandes compañías europeas:
“tienen mecanismos de bono diferido o clawbacks (un directivo puede estar obligado a devolver parte dela compensación variable recibida en años anteriores si no ha cumplido objetivos)”
Todo esto me llevó al planteamiento ¿cuáles deben ser los criterios para otorgar bonos a nuestro personal?
Mequeda claro que los bonos incentivan al colaborador que alcanzó o superó sus objetivos. Desde mi punto de vista, cuando el empresario da esta prestación, lo que está sucediendo de fondo es que seconstruye una relación de ganar-ganar.
Bono, con “B” de bueno
Ciertamente el trabajador y el patrón están obligados legalmente a cumplir con sus deberes. Sin embargo, cuando ese cumplimiento superala expectativa de la contraparte, el incentivo puede provocar que esta situación no sea la excepción, sino la regla.
Frente a la ausencia de reglas jurídicas sobre el particular, el empresario esquien debe definir la forma en que premia a su gente y tener reglas claras en esta materia es fundamental. Aquí enlisto algunos puntos a definir que ayudarán a transparentar y facilitar este proceso:- explicar cuál es el objetivo de esta política
- enlistar a las trabajadores que pueden aspirar a la prestación y por qué motivo
-establecer mecanismos de medición efectivos para determinar los resultados que justificarán el otorgamiento del bono, así como el beneficio para la empresa
- buscar la entrega de...
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