como debe ser un buen sistema de remuneracion

¿CÓMO DEBE SER UN BUEN SISTEMA DE REMUNERACIÓN ?
Los sueldos y salarios, retribuciones o remuneraciones, son como todos sabemos, factores muy importantes en nuestra vida social, política yeconómica.
La mayoría de los humanos, dependemos de esta remuneración para satisfacer nuestras necesidades, mientras que para la empresa, constituyen probablemente el mayor de sus costes.
La importancia enpolítica, la vivimos diariamente, pues repercuten directamente en el ambiente social. En el equilibrio de los sueldos y salarios, está la balanza de pagos o la inflación.
Dada su importancia yrepercusión, debemos pues dedicar el tiempo necesario a su estudio, para adaptarlo a nuestro producto, nuestro mercado y por último, a nuestra empresa.
Existen cientos de fórmulas para elaborar un buen yequitativo sistema de remuneración, tan sólo tenemos que elegir aquel que más nos convenga.
¿Qué consideraciones debemos tener en cuenta para elaborar un buen sistema remunerativo?
La mayoría deparámetros que vamos a tratar a continuación, se pueden adaptar a tu empresa, aunque hay principios básicos o criterios, que sería interesante respetar, entre los que se encontraría este consejo:
Ségeneroso con las remuneraciones, te hará sentirte mejor y ganarás en estima, tú y tu empresa, en el ámbito interno y fuera de ella.
Aspectos como la antigüedad, la responsabilidad, la categoríaprofesional, etc., tienen que ser considerados a la hora de elaborar un sistema de remuneración justo y equitativo.
La remuneración mixta es en general la más aceptada y más efectiva. Se compone de:Retribución fija: Es la retribución económica mínima que la empresa garantiza a un trabajador. Este importe aun no siendo el de mayor cuantía de su sueldo, representa una tranquilidad y una seguridad alcolaborador. Hay empresas que lo establecen en un 60/40, 50/50, 30/70, 20/80, etc.
Retribución variable: Es la retribución económica asociada a la consecución de determinados resultados. En este...