Como Desarrollar CH en una filosof a de autodirecci n

Como Desarrollar el Capital Humano basados en una filosofía de autodirección
Desde sus inicios el ser humano ha sido capaz de aprender de sus experiencias y aumentar su inteligencia, permitiéndolecrear casi cualquier cosa, sin embargo, sin el conocimiento necesario no hubiera sido posible crearla. A lo largo de la historia podemos encontrar un sin número de personajes que se esforzaron porconseguir el conocimiento necesario para lograr lo impensable, y es en estos personajes donde podemos identificar el desarrollo de habilidades y competencias bajo el concepto de autodirección.
Tomando enconsideración el alto nivel de correlación entre las metacompetencias - como pensamiento creativo, capacidad innovadora, orientación al aprendizaje, adaptación al entorno, diversidad einterculturalidad, pensamiento crítico, auto motivación, planificación, organización del tiempo y orientación al logro – y la autodirección con la empleabilidad o capacidad de crecer dentro del ambiente laboral,para las organizaciones, y en especial para las áreas de capital humano, se vuelve muy importante establecer una plataforma que permita la identificación y desarrollo de estas metacompetencias, paraasegurar un crecimiento de habilidades dentro del personal, lo cual redituará en un mejor desempeño de la compañía como un completo.
Para crear esta plataforma es necesario hacer uso de las tecnologíasdisponibles que puedan facilitar, tanto el proceso de identificación del personal con alto potencial de crecimiento y desarrollo, como el de adquisición de conocimiento necesario para obtener unbeneficio verdadero para la persona y la empresa. Esta plataforma facilitará el aprovechamiento de las habilidades de cada persona y potencializará las habilidades de auto dirección del mismo durante elproceso de adquirir y/o mejorar las metacompetencias que se hayan identificado en la persona.
El realizar un plan de desarrollo del personal se vuelve de suma importancia para mejorar el desempeño de...