COMO DESARROLLAR UN ESTACION DE TRABAJO

Alumno: Juan Carlos Morales Aldape
Sistemas de manufactura II

INTRODUCCIÓN

Toda actividad laboral se desarrolla en un
espacio y puesto de trabajo, en donde confluyen
características de los ambientes, del diseño de
los puestos y de las condiciones físicas generales
de los trabajadores.
Estas características
finalmente determinan la eficiencia y el confort
durante la realización de las tareas.La evaluación del puesto de trabajo
permite determinar la estructura y
configuración adecuada de dichos
puestos, lo cual es indispensable
para prevenir alteraciones de salud
y promover la productividad de los
trabajadores.

ERGONOMÍA
La Ergonomía es una disciplina que busca que los
humanos y la tecnología trabajen en completa armonía,
diseñando y manteniendo los productos, puestos de
trabajo,tareas y equipos, en acuerdo con las
características, necesidades y limitaciones humanas.
La lógica que utiliza la ergonomía se basa en el axioma
de que las personas son más importantes que los
objetos o que los procesos productivos.

CARGA FÍSICA
Es el esfuerzo físico de toda actividad laboral y está
determinada por la postura, la fuerza y el movimiento que se
requieren para desempeñar dichaactividad. No sólo es un
componente de los trabajos «pesados» (minería, construcción,
siderurgia), sino que es un elemento de fatiga importante,
aunque menos evidente, en otros trabajos como los de oficina .

La Postura
La postura está asociada con un incremento en las lesiones,
a medida que hay más articulaciones desviadas de su
posición neutra.
Causas de Posturas Incorrectas:
 Trabajar con equiposmal diseñados o en sillas
inadecuadas.
Estar excesivo tiempo de pie o sentado.
Tener que adoptar posiciones difíciles o alcanzar objetos
demasiado alejados.
Iluminación insuficiente que obliga a acercarse mucho al
plano de trabajo.
Consecuencias de un trabajo en posturas no
confortables:
Daños a la salud (dolor de espalda, ciática, varices,
hemorroides).

La Fuerza.
Se refiere a la tensiónproducida en los músculos por el
esfuerzo requerido para el desempeño de una tarea.
Dentro de este concepto se involucran la manipulación
de herramientas, levantamiento, sostenimiento y
transporte de pesos, como las manifestaciones más
frecuentes del uso de la fuerza en el trabajo.
Tomando en consideración los conceptos mencionados, la
clasificación propuesta para el riesgo derivado de fuerza
es:Manipulación de cargas: que incluye los esfuerzos de

levantamiento, transporte, descarga manual de pesos.
Movimientos Forzosos: generalmente en la utilización
de herramientas y materiales.

El
Movimiento.

Es la esencia del trabajo y se define por el desplazamiento
de todo el cuerpo o de uno de sus segmentos en el
espacio. El aumento de la carga dinámica en el trabajo
dependerá en gran parte tantode los requerimientos de
postura como de fuerza mencionados anteriormente
Cuando el uso de fuerza se relaciona con movimiento
repetitivo se requiere la intervención de articulaciones
adicionales
y
músculos
accesorios
(movimientos
compensatorios) imponiendo un consumo de energía
adicional. La clasificación del riesgo derivado del
movimiento es:
Movimientos repetitivos o concentrados
Movimientosforzosos.

DISEÑO DEL PUESTO DE
TRABAJO
Es importante que el puesto de trabajo esté bien
diseñado para evitar enfermedades relacionadas con
las condiciones laborales deficientes, así como para
asegurar que el trabajo sea productivo.
Las condiciones de diseño de los puestos de trabajo
están determinadas por:
 Espacio de trabajo
Plano de trabajo
Zona de trabajo

Espacio de
Trabajo.
Es elasignado a cada puesto, en el que se ubican los
diferentes elementos y materiales. Está definido por la
distancia con respecto a otros puestos de trabajo, la
ubicación de límites arquitectónicos (paredes, paneles,
divisiones, etc.) y por la distribución de muebles y elementos
dentro de este espacio.
Las características principales son:
Permitir la adopción de posturas adecuadas, dependiendo
del tipo...