como desarrollar un tema de capacitacion

Tema de capacitación, objetivos a perseguir, medios utilizados para la capacitación.

Desarrollo de capital humano: Los administradores deben considerar a los empleados como el recurso más valiosodel programa e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas acapacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. Desarrollar las capacidades del trabajador, proporciona beneficios para los empleados y para laorganización.
Objetivos a perseguir
En términos generales la Capacitación tiene por misión preparar al empleado para cumplir con los requerimientos del cargo que actualmente ocupa (rá), o para una función enparticular. El objetivo es que el empleado adquiera un conjunto determinado de conocimientos, actitudes y habilidades en función de los objetivos de ese cargo específico.
El Desarrollo del RecursoHumano, en cambio pretende ampliar y desarrollar las capacidades futuras en el empleado, y en este sentido, trasciende las exigencias del cargo actual que este ocupa, lo prepara para asumir funciones máscomplejas y nuevas responsabilidades. De esta manera, el desarrollo de recursos humanos guarda una mayor relación con la existencia de
                Planes de Desarrollo de Carrera con un enfoquelongitudinal del crecimiento y desarrollo individual de los empleados 

                Planes de Sucesión de Cargos con un propósito de asegurar un suministro adecuado de talentos en los recursoshumanos para las necesidades proyectadas en el futuro según los planes estratégicos de la empresa.
Medios utilizados para la capacitación
Presentación power point la cual tendrá información básicasobre el desarrollo de capital humano.
Ejemplo (video) sobre el desarrollo de capital humano.
Tríptico el cual tendrá información sobre el tema a capacitar.
Cuestionario para los capacitados el cual...