COMO DESCUBRIR NUESTRO TALENTOS

COMO DESCUBRIR NUESTRO TALENTOS
by beatriz | Mar 12, 2015 | B.E.A Method, Beatriz Saéz, Luna Menguante, Portafolio, Relaciones | 0 comments

Todos poseemos algunas habilidades que destacan sobre otras personas, por eso solo cuando descubres cual es tu mayor talento, tomas la decisión de utilizarlo para enfocar tu vida y ser feliz, pero ¿Como descubrir nuestros talentos? 
Basado en estudios demillones de personas se ha logrado extraer una lista de 34 puntos que existen en cada persona. Esta lista expone 34 talentos según el Instituto Gallup. 
La lista contiene varias cualidades como: comunicación, empatía, liderazgo, objetividad, organización, análisis, etc. las cuales por lo menos 4 o 5 serás bueno.
La idea de este artículo es encontrar cual posees e identificarte con alguna de ellas.¿Como usar la lista?
Léete el sigificado de cada uno de los talentos, busca en ti, en tu manera de ser, tu personalidad y ver si se aplica a ti. No se trata de decir si o no, se trata de dar a cada talento el valor adecuado según creamos que lo tenemos. Lee y marca para cada uno un valor entre 1 y 5, siendo 1: el menor valor (poco desarrollado) y 5 el talento realmente innato y muy desarrollado: 
 1.-El trabajador, el realizador. 
Caracteriza a las personas que tienen necesidad de hacer algo siempre, son hiperactivos en el sentido positivo del término.
2.- Activador – el iniciador . 
Son extremadamente buenos en lanzar, arrancar las cosas. « Bien, ¿vamos allá? » Impaciente por pasar a la acción.
3.- Adaptabilidad/Flexibilidad. 
Talento de la persona que vive en el presente y que acoge lossucesos imprevistos con facilidad. Se siente bien con la idea de que las cosas puedan ocurrir de forma distinta a la programada. Adaptarse a lo imprevisto
4.- Analítico – Objetivo. 
Abordar la vida de manera racional, ama los hechos, quiere tener pruebas de que se avanza, persona lógica y a veces, distanciada de sus emociones.
5.- El organizador, el director de orquesta .  
Saber gestionar variasvariables al mismo tiempo y orquestarlas para optimizar el resultado. Funciona en multi-tareas.
6.- Convicciones personales.
Fuerte conciencia de los valores y las convicciones. Aborda el mundo a través de éstos. «Milita » por la defensa de los mismos. Integridad y congruencia.
7.- Líderazgo.
Asumir las situaciones a su cargo. Ordenar, dar directivas. Para él la confrontación no es un problema. Porel contrario, es el comienzo para la resolución de un problema.
8.- Comunicación.
Saber pasar el mensaje, hacerlo cautivador. No contentarse con enunciar los hechos. Saber animar, captar la atención. El comunicador.
9.- Competición. 
Talento de la persona que es consciente del nivel de competencia de los demás. Su incentivo es ser el mejor. Necesita a los demás para competir. Es la energía quenecesita para motivarse.
10.- Sentirse parte de algo más amplio.
Sentirse unido a otros y al universo. Consciente de la globalidad. Respeto por las interacciones. Fe. Alianza.
11.- Pasado 
Persona que toma el pasado como referencia y que aborda una situación en función de éste. El pasado sirve para comprender el presente. Saber de dónde se procede para comprender dónde se está y saber qué hacer.12.- Prudencia / Vigilancia. 
Pone una especial atención en el lugar donde pone los pies. Seria, prudente, se toma su tiempo, comprueba.
13.- Descubridor de potenciales. 
Persona que ve los potenciales de los demás y que puede respaldarlos en función de éstos. Revelador de talentos.
14.- Disciplina. 
El universo en el que evoluciona la persona debe ser previsible: Necesidad de estructurar el mundo yde construir el mundo en función de esto. Es detallista. Específico. Descompone sus proyectos en etapas y en mini-objetivos.
15.- Empatía. 
Capacidad para ponerse en lugar del otro y de sentir lo que siente.
16.- Justicia / Igualdad. 
Es muy importante para esta persona conducirse de manera justa, de tomar decisiones justas.
17.- Focalización. 
Una vez tomada una decisión, no la abandona....