Como Despedir A Un Personal De Empresa

DISCURSO: “Como despedir al personal de la empresa”

Hay muchas cosas difíciles en nuestro trabajo profesional, una de ellas es el despedir al personal de la empresa.
Ser despedido es un hecho,como ya sabemos, muy traumático, no sólo porque se pierde la principal fuente de ingresos, también porque el ser despedido es una rotura vital total. Si lo pensamos bien el hecho de perder el puestode trabajo significa para la gran mayoría quedar desocupado durante más de 8 horas al día además de dejar de 'ser'... dejamos de ser director financiero, dejamos de ser cajero, dejamos de sercarpintero, médico, arquitecto o abogado….
Recomendaciones para despedir al personal de la empresa:

En las últimas semanas o meses, su jefe directo debe haber dado avisos sobre su desempeño sobre lamejora o baja del empleado. Si los procesos de evaluación del desempeño laboral del personal de la empresa son eficientes o buenos, si el empleado no está haciendo un buen trabajo sabe que no estácorrespondiendo a las expectativas de su jefe y el despido no será totalmente inesperado. Si el empleado se sorprende demasiado con la situación, debes evaluar tus métodos de gestión.

ALGUNASRECOMENDACIONES QUE DEBES SEGUIR EN ESTOS CASOS SON:
Hazlo tu mismo. 
Sé educado y cordial. 
Se Preciso y Claro
Tenga listos los documentos que debe de firmar y lo que se acostumbre en la empresa a lahora de un despido.
Tratar de estar tranquilo durante la reunión.
Tenga listo el pago de la parte económica que le corresponde al trabajador, páguele de inmediato, no lo haga regresar otro día por esefin.
Si puede ofrecer un programa de reinserción laboral , mejor . Caso contrario ofrézcale sus recomendaciones para apoyarlo en la búsqueda de un nuevo empleo.

Después de la comunicación alempleado, no existe vuelta atrás. Asegura que tu decisión esté basada en hechos concretos, si no debes dar una oportunidad más a la persona .

AQUÍ UN EJEMPLO DE LA FORMA CORRECTA DE CÓMO DESPEDIR A...