como deve ser el comportamien de el ser humano en la sociedadl


¿COMO DEBE SER EL COMPORTAMIENTO DEL HOMBRE EN LA SOCIEDAD?
INTRODUCCION
Es importante conocer el comportamiento de una persona para nuestra vida personal para saber en que forma esa persona nos beneficia o nos perjudica, pero sobre todo es de suma importancia para las organizaciones, ya que las empresas están compuestas por varios departamentos y es necesario saber que tipo de persona senecesita para cada puesto y actividad que se necesita se desarrolle.

DESARROLLO
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA SOCIEDAD

“Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización.”

Principales factores que influyenen el comportamiento de las personas en las organizaciones:


• Relaciones interpersonales.
• Estructura formal de la organización.
• Procesos y diseños de trabajo.
• Tecnología e infraestructura.
• Recursos utilizados en el logro de objetivos.
• Medio ambiente.


El comportamiento humano en las organizaciones es entendible sólo cuando lo analizamos de manera holistica, sistémica,multidisciplinaria e interdisciplinaria.

Las relaciones personas - organización deben verse como un todo.

PATRONES DE CAMBIO

Tanto las organizaciones como las personas enfrentamos nuevas situaciones y circunstancias.
Algunas de ellas podemos rechazarlas y seguir adelante; otras son de tal dimensión y peso, que requieren que nos adaptemos a ellas y las aceptemos, a riesgo que nos afecten demanera negativa o queramos perecer.

PROCESO DEL CAMBIO
este proceso de entrada es difícil para cualquier ser humano por eso para que un cambio sea aceptado debe introducirse lentamente y paso a paso aunque en ocasiones uno de estas fases puede ocurrir rápidamente, un cambio como la misma palabra lo dice se hace por que se quiere que las cosas sean diferentes y que alguna situación resulte demejor forma, lo primero k hay k hace es intensificar las fuerzas impulsoras que desvían la conducta del status quo, y una ves k ya se logra el descongelamiento el cambio0 puede introducirse; el tamaño de la resistencia al cambio depende también de la intensidad del cambio pero existen varias técnicas para evitar la resistencia la primera es la educación y la comunicación esta técnica se refiere a kla información es deficiente y con una comunicación con mucho ruido, la siguiente táctica es la participación esto refiere a que los involucrados en el cambio participen en el proceso de decisión, la tercera táctica es la orientación y apoyo y el ultimo la negociación que esta consiste en dar algo de algo de valor a cambio de la resistencia.



Cuarto elemento.- este ultimo elemento se refiereal aprendizaje esto es el cambio que se da en cualquier momento en que se modifica nuestro comportamiento y que se liga a la experiencia que se adquiere por el paso del tiempo, dicho aprendizaje se puede ser de beneficio si se aplica el reforzamiento positivo y de tal forma incrementarse el rendimiento de la personas.


ACTITUDES Y VALORES

Valores.- Son convicciones básicas que condicionanla forma de ver las cosas y un modo específico de conducta o estado final de existencia.

Los valores tienen connotaciones de contenido y de intensidad:

a) De contenido: indican que su selección es importante para condicionar o explicar un modo de conducta.

b) De intensidad: cuando se clasifican los valores de un individuo en función de su intensidad, se obtiene el sistema de valores de unapersona.

Actitudes.- son proposiciones evaluativas, favorables o negativas, respecto a personas, objetos o acontecimientos. Reflejan opiniones de algo.

Las actitudes no son lo mismo que los valores. Los valores son un concepto más amplio y general, que contienen una connotación moral de bien o conveniencia. Son más específicas que los valores.

COMPORTAMIENTO GRUPAL

Pertenecer a...