Como dirigir mejor a los empleados

COMO DIRIGIR MEJOR A LOS EMPLEADOS

Cada gerente o director de empresas debería de hacer entender a los empleados su deseo de hacerlo lo mejor posible y crear un entorno que les permita hacer sustareas en condiciones de excelencia. Dado que todas las empresas están empeñadas en producir más y mejor en un mundo competitivo y globalizado, la alta gerencia de las organizaciones tiene que recurrira todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. Como se pudo observar, es evidente la complejidad de las mismas, comenzando por la comunicación. Siendo ésta una actividad constante ymuchas veces inconsciente, es oportuno hacer énfasis en las repercusiones que tiene el no realizarla de forma adecuada, es decir, debemos procurar mantener siempre una comunicación eficiente, en lacual el mensaje llegue a su destinatario y se entienda de la forma correcta, de no ser así, se da paso a la mal interpretación que a su vez desemboca en un posible conflicto, y debido precisamente a lacotidianeidad con la que se lleva a cabo este proceso, es que se debe estudiar a fondo cómo es que funciona y cómo podemos evitar que nuestra comunicación sea "improductiva".
De la mano a lacomunicación se encuentra la motivación, que como se explicó es la forma en que nosotros influenciamos en las personas con el fin de lograr alguna conducta favorable. Usualmente cuando trabajamos lo hacemospor rutina, es decir, porque es nuestro "deber" pero si en verdad lográramos que los trabajadores lo hicieran con compromiso y entusiasmo seguro los beneficios serían mayores; ahí es donde entra enjuego la motivación como estrategia para lograr que las personas trabajen incentivadas y que generen una empatía por su labor dentro de la empresa.
Por último, pero no menos importante, encontramos elliderazgo, que más que una actividad podría concebirse como una cualidad que todo administrador debiese tener y, de no ser así, fomentar. Ser un líder no implica únicamente dar órdenes, como algunos...